I tempi moderni richiedono una maggiore attenzione alle politiche di diversità, equità e inclusione. In Sisal, azienda leader nel settore dei giochi e dei servizi di pagamento, le politiche di Diversity, Equity e Inclusion hanno un ruolo molto importante. Per un ulteriore approfondimento, puoi leggere anche l’articolo “Inclusion Team in Sisal: supportare la diversità in impresa”.
Sisal ha riconosciuto la necessità di promuovere un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo per tutti i suoi collaboratori. In collaborazione con Wise Growth, ha sviluppato un programma formativo articolato e una serie di risorse che affrontano le tematiche fondamentali della DEI. Ecco di cosa si tratta.
Indice:
- Diversity, Equity e Inclusion: un percorso formativo in quattro pillole
- DEI Magazine e Talk Webinar mensili
Diversity, Equity e Inclusion: un percorso formativo in quattro pillole
Un’impresa moderna sa che la diversità, in tutte le sue sfumature, è una risorsa da valorizzare. Per questo Sisal si è associata con Wise Growth per creare un percorso formativo innovativo, basato su quattro pillole di apprendimento e arricchito da un totale di 20 video-guide. Tra i temi trattati si trovano:
- generazioni in azienda;
- uomini e donne al lavoro;
- le difficoltà dell’inclusione;
- verso una cultura del rispetto.
Con questa iniziativa Sisal non solo vuole informare, ma anche sensibilizzare i collaboratori sul valore delle differenze e sulla necessità di creare un ambiente di lavoro inclusivo.
Le video-guide offrono esempi concreti di comportamenti da adottare per contribuire all'equità e all'inclusione. Queste risorse non solo illustrano i vantaggi di un'azienda che abbraccia la diversità, ma offrono anche strategie per promuovere attivamente la DEI. Dai micro-comportamenti alle decisioni strategiche, ogni aspetto dell'ambiente di lavoro è preso in considerazione per creare una cultura di rispetto e comprensione reciproca.
DEI Magazine e Talk Webinar mensili
La formazione non è mai statica e Sisal lo sa bene. Per questo motivo, l'azienda ha messo a disposizione dei propri colleghi il "DEI Magazine", una pubblicazione che tratta approfonditamente temi legati alla diversità e all'inclusione. Questo magazine non solo espande la consapevolezza dei lettori, ma offre anche spunti per azioni concrete nel quotidiano lavorativo.
Inoltre, Sisal organizza talk webinar mensili che coinvolgono ospiti speciali. Questi esperti e figure di spicco condividono le proprie esperienze e punti di vista su argomenti cruciali legati alla DEI. Le tematiche affrontate variano dalle disabilità visibili e invisibili alla violenza sulle donne, dalla multiculturalità all'inclusione LGBTQIA+, fino alla coesistenza armoniosa tra generazioni diverse. Questi webinar non solo educano, ma stimolano discussioni significative con l’obiettivo di portare a un cambiamento tangibile.
In conclusione, Sisal sta dimostrando un impegno concreto per creare un ambiente lavorativo dove ognuno può sentirsi apprezzato e rispettato. Attraverso il programma formativo sviluppato con Wise Growth, l'azienda promuove una cultura di equità e inclusione, partendo dalla consapevolezza individuale per arrivare a un cambiamento collettivo. Con l'accesso a risorse come le video-guide, il DEI Magazine e i talk webinar, i collaboratori di Sisal hanno a disposizione gli strumenti necessari per contribuire attivamente alla creazione di un mondo aziendale più giusto e accogliente per tutti.
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