In Sisal, il team di Diversity, Equity e Inclusion ha a cuore l'importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni individuo possa sentirsi valorizzato e rispettato. Attraverso azioni concrete e programmi mirati, il team si impegna a promuovere una cultura aziendale che abbracci e celebri la diversità di genere, generazione, cultura e abilità, per favorire una crescita responsabile e condivisa. Ecco quali sono le linee guida promosse dal team.
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Diversity, Equity e Inclusion Guidelines in Sisal: gli obiettivi
Il team di Diversity, Equity e Inclusion di Sisal si pone degli obiettivi chiari e ambiziosi per realizzare una cultura aziendale inclusiva e attenta alle persone:
- creare un ambiente di lavoro accogliente e rispettoso: ogni persona deve sentirsi accolta e rispettata, indipendentemente dalla propria identità di genere, età, cultura o abilità. Sisal mira a promuovere un clima lavorativo in cui le diversità siano considerate un valore aggiunto per l’intera azienda;
- favorire la valorizzazione di ogni identità: il team si impegna a valorizzare e incoraggiare la collaborazione tra tutti i lavoratori, riconoscendo il prezioso contributo che ciascun individuo può portare all’azienda. L’obiettivo è promuovere una crescita responsabile e inclusiva, in cui ogni voce e prospettiva sia ascoltata e apprezzata;
- contrastare comportamenti e linguaggi discriminatori: un altro obiettivo fondamentale è contrastare qualsiasi forma di comportamento o linguaggio irrispettoso, discriminatorio o svalutante. Il team di Diversity, Equity e Inclusion si impegna a preservare uno spirito di unità all’interno di Sisal, promuovendo un dialogo aperto e rispettoso;
- coinvolgere attivamente tutte le persone: ognuno deve poter sentirsi parte integrante del percorso stabilito dalle politiche DEI, per promuovere un senso di appartenenza e condivisione di valori comuni.
Vuoi saperne di più sul ruolo di Diversity, Equity e Inclusion in impresa? Leggi l’articolo “Diversity, Equity e Inclusion in azienda: cosa ne pensano i lavoratori?”.
Diversity, Equity e Inclusion Guidelines: le azioni concrete
Il sostegno al rispetto e all’inclusione di ogni identità di genere, generazione, cultura e abilità, in Sisal si traduce in azioni concrete.
Comprendere, rispettare e valorizzare ogni identità
Come?
- Riconoscendo i propri pregiudizi e quelli degli altri, comprendendone l’impatto;
- creando un ambiente di lavoro dove ognuno si sente al sicuro e libero di potersi esprimere;
- ascoltando attivamente, promuovendo il dialogo e il confronto aperto;
- usando un linguaggio, scritto e parlato, rispettoso e attento;
- valorizzando e riconoscendo la forza della diversità di idee, opinioni e punti di vista come leve di accelerazione.
Promuovere un dialogo aperto e un ascolto attivo per favorire la diversità di idee e punti di vista
Come?
- Promuovendo il contributo di ognuno e incentivandone la partecipazione attiva;
- identificando e premiando chi dimostra comportamenti inclusivi;
- incoraggiando il lavoro in team interfunzionali, promuovendo il pieno ingaggio del top management;
- sostenendo la crescita dei colleghi attraverso decisioni mirate allo sviluppo professionale, personale e del team tenendo in considerazione talento e desideri;
- offrendo mentorship e coaching per supportare il percorso di sviluppo.
Incoraggiare il cambiamento
Come?
- Considerando tutti come promotori e agenti del cambiamento;
- contrastando i comportamenti non linea con quelli desiderati;
- gestendo i conflitti in modo costruttivo;
- bloccando sul nascere ed evitando i pettegolezzi;
- misurando costantemente il progresso e i successi.
In conclusione, la missione del Diversity, Equity e Inclusion Team di Sisal è chiara: accettare e sostenere ogni individuo, valorizzando l’identità di genere, generazione, cultura e abilità. Perché l’unico modo per creare valore è costruire insieme un ambiente di lavoro accogliente, inclusivo, equo, attento e rispettoso delle persone.
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