--- title: Le Diversity, Equity e Inclusion Guidelines di Sisal description: In Sisal, il team DEI ha a cuore l'importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo. Scopri le Diversity Equity and Inclusion Guidelines di Sisal. image: https://inside.sisal.com/hubfs/Diversity_Inclusion_equality_team_Sisal.webp --- [Inside un progetto di ![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_logo.svg)](https://inside.sisal.com/) - [Wellbeing aziendale ![Wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale) - [Diversità e Inclusione ![Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione) - [Innovazione Digitale ![Innovazione Digitale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/innovazione-digitale) - [Figure Professionali ![Figure Professionali](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/figure-professionali) - [Area Download ![Area Download](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/area-download) - [Redazione ![Redazione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/redazione) - [Candidati ![Candidati](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://sisal.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/sisalcorp?source=APPLICANT_SOURCE-3-88) [Inside](https://inside.sisal.com/)/ [Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione)/ Le Diversity, Equity e Inclusion Guidelines di Sisal # Le Diversity, Equity e Inclusion Guidelines di Sisal In Sisal, il team DEI ha a cuore l'importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo. Scopri le Diversity Equity and Inclusion Guidelines di Sisal. Di [Inclusion Team](https://inside.sisal.com/redazione/inclusion-team) 2 gennaio ore 09:00 [![Mail](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/mail.png?width=40&height=40&name=mail.png)](mailto:?subject=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines?utm_medium=social&utm_source=%20&body=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines?utm_medium=social&utm_source=) [![Facebook](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/facebook.png?width=40&height=40&name=facebook.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines?utm_medium=social&utm_source=facebook) [![Twitter](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/twitter.png?width=40&height=40&name=twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines?utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines?utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) [![Linkedin](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/linkedin.png?width=40&height=40&name=linkedin.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines?utm_medium=social&utm_source=linkedin) ![Team Diversity Equity e Inclusion di Sisal](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Diversity_Inclusion_equality_team_Sisal.webp?width=966&height=542&name=Diversity_Inclusion_equality_team_Sisal.webp) In Sisal, il [team di Diversity, Equity e Inclusion](https://inside.sisal.com/diversita-inclusione/inclusion-team-sisal) ha a cuore l'importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni individuo possa sentirsi valorizzato e rispettato. Attraverso azioni concrete e programmi mirati, il team si impegna a promuovere una cultura aziendale che abbracci e celebri la diversità di genere, generazione, cultura e abilità, per favorire una crescita responsabile e condivisa. Ecco quali sono le linee guida promosse dal team.  Vieni a scoprire com’è lavorare per un’impresa attenta alle politiche di [Diversity, Equity e Inclusion](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/dei): clicca qui sotto ed esplora le posizioni aperte in Sisal!  [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4) ## Diversity, Equity e Inclusion Guidelines in Sisal: gli obiettivi Il team di Diversity, Equity e Inclusion di Sisal si pone degli obiettivi chiari e ambiziosi per realizzare una cultura aziendale inclusiva e attenta alle persone: - **creare un ambiente di lavoro accogliente e rispettoso**: ogni persona deve sentirsi accolta e rispettata, indipendentemente dalla propria identità di genere, età, cultura o abilità. Sisal mira a promuovere un clima lavorativo in cui le diversità siano considerate un valore aggiunto per l’intera azienda;  - **favorire la valorizzazione di ogni identità**: il team si impegna a valorizzare e incoraggiare la collaborazione tra tutti i lavoratori, riconoscendo il prezioso contributo che ciascun individuo può portare all’azienda. L’obiettivo è promuovere una crescita responsabile e inclusiva, in cui ogni voce e prospettiva sia ascoltata e apprezzata; - **contrastare comportamenti e linguaggi discriminatori**: un altro obiettivo fondamentale è contrastare qualsiasi forma di comportamento o linguaggio irrispettoso, discriminatorio o svalutante. Il team di Diversity, Equity e Inclusion si impegna a preservare uno spirito di unità all’interno di Sisal, promuovendo un dialogo aperto e rispettoso;  - **coinvolgere attivamente tutte le persone**: ognuno deve poter sentirsi parte integrante del percorso stabilito dalle politiche DEI, per promuovere un senso di appartenenza e condivisione di valori comuni. ![Scritta Diversity Equity e Inclusion](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Diversity_Inclusion_equality_Sisal_team2.webp?width=966&height=542&name=Diversity_Inclusion_equality_Sisal_team2.webp) Vuoi saperne di più sul ruolo di Diversity, Equity e Inclusion in impresa? Leggi l’articolo “[**Diversity, Equity e Inclusion in azienda: cosa ne pensano i lavoratori?**](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda)”.  ## Diversity, Equity e Inclusion Guidelines: le azioni concrete Il sostegno al rispetto e all’inclusione di ogni identità di genere, generazione, cultura e abilità, in Sisal si traduce in azioni concrete.  ### **Comprendere, rispettare e valorizzare ogni identità** Come? - Riconoscendo i propri pregiudizi e quelli degli altri, comprendendone l’impatto; - creando un ambiente di lavoro dove ognuno si sente al sicuro e libero di potersi esprimere;  - ascoltando attivamente, promuovendo il dialogo e il confronto aperto; - usando un linguaggio, scritto e parlato, rispettoso e attento; - valorizzando e riconoscendo la forza della diversità di idee, opinioni e punti di vista come leve di accelerazione. ### **Promuovere un dialogo aperto e un ascolto attivo per favorire la diversità di idee e punti di vista** Come? - Promuovendo il contributo di ognuno e incentivandone la partecipazione attiva; - identificando e premiando chi dimostra comportamenti inclusivi; - incoraggiando il lavoro in team interfunzionali, promuovendo il pieno ingaggio del top management; - sostenendo la crescita dei colleghi attraverso decisioni mirate allo sviluppo professionale, personale e del team tenendo in considerazione talento e desideri; - offrendo mentorship e coaching per supportare il percorso di sviluppo. ![Team che collabora nella redazione delle Diversity Equity e Inclusion guidelines](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Diversity_Inclusion_equality_team_Sisal_2.webp?width=966&height=542&name=Diversity_Inclusion_equality_team_Sisal_2.webp) ### **Incoraggiare il cambiamento ** Come?  - Considerando tutti come promotori e agenti del cambiamento;  - contrastando i comportamenti non linea con quelli desiderati; - gestendo i conflitti in modo costruttivo; - bloccando sul nascere ed evitando i pettegolezzi; - misurando costantemente il progresso e i successi.  In conclusione, la missione del Diversity, Equity e Inclusion Team di Sisal è chiara: **accettare e sostenere ogni individuo, valorizzando l’identità di genere, generazione, cultura e abilità**. Perché l’unico modo per creare valore è costruire insieme un ambiente di lavoro accogliente, inclusivo, equo, attento e rispettoso delle persone. Ti piacerebbe far parte del nostro team? Clicca il bottone qui sotto e scopri le posizioni aperte in Sisal! **[![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4)**   ## Altri articoli #### [![Ragazza che ride mentre fa formazione su Diversity Equity e Inclusion in Sisal](https://inside.sisal.com/hubfs/formazione_DEI.webp) Formazione su Diversity, Equity e Inclusion: le iniziative di Sisal Di Inclusion Team 12 marzo ore 08:50](https://inside.sisal.com/formazione-su-diversity-equity-e-inclusion-le-iniziative-di-sisal) #### [![Persone diverse a simboleggiare l'inclusione in impresa](https://inside.sisal.com/hubfs/inclusione_impresa_sisal_.webp) Inclusione in impresa: gli obiettivi strategici di Sisal Di Inclusion Team 1 marzo ore 09:10](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/inclusione-sisal-obiettivi-strategici) #### [![L'Inclusion Team di Sisal è composto da rappresentanti di diversi reparti e con background differenti, per creare un ambiente di lavoro inclusivo.](https://inside.sisal.com/hubfs/Immagini_Articoli/Inclusion_Team_s.webp) Inclusion Team in Sisal: supportare la diversità aziendale Di Inclusion Team 1 dicembre ore 09:45](https://inside.sisal.com/diversita-inclusione/inclusion-team-sisal) Questo è un campo di ricerca con una funzionalità di suggerimenti automatici allegata. - Non sono presenti suggerimenti perché il campo di ricerca è vuoto. ## Il blog di sisal Inside è il blog di Sisal che esplora le nuove dinamiche del mondo del lavoro. Attraverso approfondimenti, storie, consigli pratici e interviste agli esperti, ti guideremo nel complesso panorama dell’ambiente lavorativo. Scopri sfide e opportunità legate alle professioni del terzo millennio e lasciati ispirare dal nostro impegno per creare un ambiente di lavoro straordinario. ![CTA_Candidati_side_s](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Immagini_CTA/CTA_Sidebar/CTA_Candidati_side_s.webp?width=282&height=410&name=CTA_Candidati_side_s.webp) ### Entra a far parte di Sisal! [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4) ## Area download ### [![Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Business%20Development/CTA_download_TOFU_business_development.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_business_development.png) Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/lp_tofu_business_development) ### [![Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/MOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png) Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/lp_mofu_diversity_inclusion) ### [![Persone e diritti nel mondo del lavoro ](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png) Persone e diritti nel mondo del lavoro](https://inside.sisal.com/lp_tofu_diversity_inclusion) [TUTTI I CONTENUTI](https://inside.sisal.com/area-download) ### Entra nel mondo di Inside ## Articoli più popolari ### [![ragazza studente lavoratore](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/studente_lavoratore.webp?width=100&height=67&name=studente_lavoratore.webp) Studente lavoratore: diritti, agevolazioni e vantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/studente-lavoratore) ### [![Ragazza che lavora al pc con contratto part-time](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/contratto%20part-time.webp?width=100&height=67&name=contratto%20part-time.webp) Contratto part-time: vantaggi e svantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/contratto-part-time) ### [![Product Developer che parlano delle mansioni quotidiane](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Product_developer1.webp?width=100&height=67&name=Product_developer1.webp) Product Developer: di cosa si occupa?](https://inside.sisal.com/figure-professionali/product-developer-cosa-fa) [![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Sisal%20logo/230607_Sisal_logotype_RGB_White.png?width=150&height=75&name=230607_Sisal_logotype_RGB_White.png)](https://www.sisal.com/) © Sisal S.p.A. Codice Fiscale e Partita IVA : 105425630968 [Privacy e Data Ethics](https://www.sisal.com/sostenibilita/privacy-data-ethics) [Cookie](https://www.sisal.com/cookies) [Certificazioni](https://www.sisal.com/governance/certificazioni) Siamo un'azienda che da oltre 70 anni opera nel mercato dei giochi per offrire la miglior proposta di intrattenimento in modo responsabile e sostenibile nel tempo. Responsabilità e sostenibilità significano conquistare fiducia e creare valore per tutti i soggetti coinvolti nelle nostre attività, in coerenza con i valori che ispirano la nostra azienda sin dalla sua fondazione. 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