--- title: "Diversity, Equity e Inclusion in azienda: cosa ne pensano i lavoratori" description: I valori di Diversity & Inclusion in azienda sono percepiti come sempre più importanti dai lavoratori. Scopri l'impegno delle aziende nel nostro articolo. image: https://inside.sisal.com/hubfs/Diversity_Equity_Inclusion_azienda_11zon.webp --- [Inside un progetto di ![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_logo.svg)](https://inside.sisal.com/) - [Wellbeing aziendale ![Wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale) - [Diversità e Inclusione ![Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione) - [Innovazione Digitale ![Innovazione Digitale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/innovazione-digitale) - [Figure Professionali ![Figure Professionali](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/figure-professionali) - [Area Download ![Area Download](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/area-download) - [Redazione ![Redazione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/redazione) - [Candidati ![Candidati](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://sisal.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/sisalcorp?source=APPLICANT_SOURCE-3-88) [Inside](https://inside.sisal.com/)/ [Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione)/ Diversity, Equity e Inclusion in azienda: cosa ne pensano i lavoratori # Diversity, Equity e Inclusion in azienda: cosa ne pensano i lavoratori I valori di Diversity Equity & Inclusion in azienda sono percepiti come sempre più importanti dai lavoratori. Scopri l'impegno delle aziende nel nostro articolo. Di [Inclusion Team](https://inside.sisal.com/redazione/inclusion-team) 19 dicembre ore 09:20 [![Mail](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/mail.png?width=40&height=40&name=mail.png)](mailto:?subject=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda?utm_medium=social&utm_source=%20&body=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda?utm_medium=social&utm_source=) [![Facebook](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/facebook.png?width=40&height=40&name=facebook.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda?utm_medium=social&utm_source=facebook) [![Twitter](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/twitter.png?width=40&height=40&name=twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda?utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda?utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) [![Linkedin](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/linkedin.png?width=40&height=40&name=linkedin.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda?utm_medium=social&utm_source=linkedin) ![Persone in azienda secondo i criteri di diversity equity and inclusion](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Diversity_Equity_Inclusion_azienda_11zon.webp?width=966&height=542&name=Diversity_Equity_Inclusion_azienda_11zon.webp) Non è un segreto: **i Millennials e la Gen-Z pongono maggiore enfasi su un allineamento rispetto ai loro valori e quello delle organizzazioni per cui lavorano**. Oggi **un numero crescente di persone ci dice di volere un posto di lavoro più equo**, che valorizzi i temi di [**Diversity, Equity e Inclusion**](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-and-inclusion) e che accolga le competenze specialistiche offerte da ciascun individuo. Questa tendenza sta prendendo slancio da due decenni, e oggi stimola cambiamenti culturali e di valore nelle organizzazioni di tutto il mondo. Sviluppi che contribuiscono a un mercato del lavoro più efficiente ed efficace. In questo articolo prendiamo in considerazione i dati della ricerca “[Workmonitor 2023](https://www.randstad.it/azienda/ricerche-e-insight-hr/randstad-workmonitor/)” di Randstad per riportare cosa ne pensano i lavoratori in merito alla D&I in impresa.   Scopri com’è lavorare per un datore di lavoro attento alle [politiche DEI](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/dei): scopri le [inclusion guidelines](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines) di Sisal! ![CTA_Diversity_Equity_Inclusion_Guidelines_s](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Immagini_CTA/CTA_bottoni/CTA_Diversity_Equity_Inclusion_Guidelines_s.webp?width=282&height=410&name=CTA_Diversity_Equity_Inclusion_Guidelines_s.webp) ### Le Diversity, Equity & Inclusion Guidelines di Sisal [![SCARICA ORA](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/f359b8ce-ebf1-4810-a887-48112e8c002f.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/f359b8ce-ebf1-4810-a887-48112e8c002f)     Indice:  1. [Diversity, Equity e Inclusion: la ricerca mondiale](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda#A) 2. [Diversity, Equity e Inclusion: cosa ne pensano gli italiani](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda#B) 3. [DEI: benefici non solo per i lavoratori](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda#C) ## **Diversity, Equity e Inclusion: la ricerca mondiale** Gli eventi degli ultimi tre anni hanno portato molti lavoratori a rivalutare il valore e lo scopo della loro attività. Il desiderio di **raggiungere un senso di appartenenza sul posto di lavoro**, come parte di un team o dell'organizzazione complessiva per cui si lavora, sta guidando le decisioni di carriera per molti. In effetti, la **maggioranza** degli intervistati per la **ricerca di Randstad** (il **54%**, su un panel di oltre 35 mila intervistati di diverse zone del mondo) ha affermato che **si sarebbe dimessa se non avesse sentito di “appartenere” alla propria azienda**. Inoltre, molti insistono sul fatto che i **valori della loro azienda debbano essere in linea con quelli personali**, con il 42% che afferma che non accetterebbe un lavoro se così non fosse. Più che mai, **oggi la forza lavoro globale vuole far parte di un’organizzazione che offra un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato**, i cui valori siano in linea con i loro. Un’azienda che abbia chiari impegni sociali e ambientali, secondo il 77% degli intervistati, e il 42% ha dichiarato che non lavorerebbe per un’impresa che non è allineata rispetto ai propri valori.  ![Diversity_Equity_Inclusion_azienda_2_11zon](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Diversity_Equity_Inclusion_azienda_2_11zon.webp?width=966&height=542&name=Diversity_Equity_Inclusion_azienda_2_11zon.webp) ## **Diversity, Equity e Inclusion: cosa ne pensano gli italiani** Sempre secondo la ricerca di Randstad, in Italia:   - il 48% lascerebbe il lavoro se non si sentisse di “appartenere” a quel posto; - il 79% dà molta importanza ai valori e allo scopo di un datore di lavoro; - il 35% non accetterebbe un lavoro in un’impresa che non è in linea con i proprio valori su temi sociali e ambientali; - il 66% ritiene che i valori e lo scopo del proprio datore di lavoro siano in linea con i propri (ad esempio in tema di diversità e trasparenza). Dati abbastanza allineati rispetto alla media della ricerca, a conferma che i collaboratori oggi cercano sempre più di lavorare per la realizzazione e la soddisfazione personale, per le quali è essenziale che i propri valori siano allineati a quelli dell’impresa. ## **DEI: benefici non solo per i lavoratori** **Diversity, Equity e Inclusion sono valori importanti non solo per i talenti**, ma anche per le imprese. Secondo [Deloitte](https://www2.deloitte.com/us/en/blog/human-capital-blog/2021/what-is-belonging-in-the-workplace.html), l'appartenenza può portare a un aumento del 56% delle prestazioni lavorative, una riduzione del 50% del rischio di turnover e una diminuzione del 75% dei giorni di malattia. **Il desiderio di sentirsi parte di un’organizzazione che rispecchi i valori di incisività e diversità è particolarmente vivo tra i lavoratori più giovan**i. I dati di Randstad mostrano che il 61% di coloro che hanno tra i 18 e i 24 anni smetterebbe di lavorare se non sentisse un *feeling* con l’impresa come datore di lavoro.  Allo stesso modo, **la maggioranza (52%) degli under 25 non accetterebbe un lavoro se i valori del datore di lavoro non fossero in linea con i propri su questioni sociali**. Creare un ambiente sicuro e un senso di appartenenza all’impresa, dove **valori** come **Diversity, Equity e Inclusion** vengono **ampiamente** **condivisi**, sono esercizi importanti che i datori di lavoro devono intraprendere. In conclusione, [Great Place to Work](https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/why-is-diversity-inclusion-in-the-workplace-important) lo conferma: **quando i dipendenti vengono trattati in modo equo indipendentemente da razza, sesso, orientamento sessuale o età, hanno 9,8 volte più probabilità di “non vedere l’ora di andare al lavoro”**, 6,3 volte più probabilità di essere orgogliosi del proprio lavoro e 5,4 volte più propensi a voler rimanere a lungo in azienda.  Avere una cultura inclusiva nel proprio posto di lavoro non solo aiuta ad attrarre una serie diversificata di talenti, ma aiuta anche a “preservare” queste persone dal volersene andare per vedere meglio riconosciuta la loro individualità.  **Scopri com’è lavorare per un datore di lavoro inclusivo, che ha fatto delle politiche DEI un tema importante del proprio sviluppo: guarda le posizioni aperte e candidati in Sisal! ** **[![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4)**   ## Altri articoli #### [![Gruppo di persone che manifesta contro il rainbow washing](https://inside.sisal.com/hubfs/rainbow_washing.webp) Rainbow washing e la comunità LGBTQIA+ Di Inclusion Team 9 febbraio ore 09:10](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/rainbow-washing) #### [![Persone con disabilità che lavorano](https://inside.sisal.com/hubfs/disabilita_lavoro_11zon.webp) Disabilità e lavoro: cosa sapere Di Inclusion Team 27 dicembre ore 09:15](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/disabilita-lavoro) #### [![](https://inside.sisal.com/hubfs/woke_washing.webp) Woke washing e le iniziative delle aziende Di Inclusion Team 9 gennaio ore 09:20](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/woke-washing) Questo è un campo di ricerca con una funzionalità di suggerimenti automatici allegata. - Non sono presenti suggerimenti perché il campo di ricerca è vuoto. ## Il blog di sisal Inside è il blog di Sisal che esplora le nuove dinamiche del mondo del lavoro. Attraverso approfondimenti, storie, consigli pratici e interviste agli esperti, ti guideremo nel complesso panorama dell’ambiente lavorativo. Scopri sfide e opportunità legate alle professioni del terzo millennio e lasciati ispirare dal nostro impegno per creare un ambiente di lavoro straordinario. ![CTA_Candidati_side_s](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Immagini_CTA/CTA_Sidebar/CTA_Candidati_side_s.webp?width=282&height=410&name=CTA_Candidati_side_s.webp) ### Entra a far parte di Sisal! [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4) ## Area download ### [![Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Business%20Development/CTA_download_TOFU_business_development.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_business_development.png) Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/lp_tofu_business_development) ### [![Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/MOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png) Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/lp_mofu_diversity_inclusion) ### [![Persone e diritti nel mondo del lavoro ](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png) Persone e diritti nel mondo del lavoro](https://inside.sisal.com/lp_tofu_diversity_inclusion) [TUTTI I CONTENUTI](https://inside.sisal.com/area-download) ### Entra nel mondo di Inside ## Articoli più popolari ### [![ragazza studente lavoratore](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/studente_lavoratore.webp?width=100&height=67&name=studente_lavoratore.webp) Studente lavoratore: diritti, agevolazioni e vantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/studente-lavoratore) ### [![Ragazza che lavora al pc con contratto part-time](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/contratto%20part-time.webp?width=100&height=67&name=contratto%20part-time.webp) Contratto part-time: vantaggi e svantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/contratto-part-time) ### [![Product Developer che parlano delle mansioni quotidiane](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Product_developer1.webp?width=100&height=67&name=Product_developer1.webp) Product Developer: di cosa si occupa?](https://inside.sisal.com/figure-professionali/product-developer-cosa-fa) [![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Sisal%20logo/230607_Sisal_logotype_RGB_White.png?width=150&height=75&name=230607_Sisal_logotype_RGB_White.png)](https://www.sisal.com/) © Sisal S.p.A. Codice Fiscale e Partita IVA : 105425630968 [Privacy e Data Ethics](https://www.sisal.com/sostenibilita/privacy-data-ethics) [Cookie](https://www.sisal.com/cookies) [Certificazioni](https://www.sisal.com/governance/certificazioni) Siamo un'azienda che da oltre 70 anni opera nel mercato dei giochi per offrire la miglior proposta di intrattenimento in modo responsabile e sostenibile nel tempo. Responsabilità e sostenibilità significano conquistare fiducia e creare valore per tutti i soggetti coinvolti nelle nostre attività, in coerenza con i valori che ispirano la nostra azienda sin dalla sua fondazione. 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