Sisal ha posto l’inclusione e la diversità al centro della cultura aziendale.
L’obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso in cui i dipendenti si sentano valorizzati e siano trattati equamente. Per raggiungere questo obiettivo, Sisal ha istituito un Diversity, Equity and Inclusion Team composto da rappresentanti dei dipendenti di diversi reparti e con background differenti. Questo team si occupa di promuovere una cultura dell’inclusione e della diversità all'interno dell'azienda, attraverso iniziative di sensibilizzazione e formazione. Ecco tutti i dettagli.
Indice:
- Cos’è l’Inclusion Team e perché è stato istituito
- Da chi è formato l’Inclusion Team e quali sono le attività principali
- Le certificazioni e le collaborazioni
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Diversity, Equity & Inclusion Guidelines
Cos’è l’Inclusion Team e perché è stato istituito
Sisal è un’azienda che si impegna a creare un ambiente lavorativo in cui tutti i dipendenti possano esprimere il proprio potenziale in totale libertà, senza dover nascondere la propria identità o le proprie caratteristiche personali. Per questo all’interno dell’azienda è stato creato l’Inclusion Team: una squadra di persone che hanno deciso di impegnarsi attivamente nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. Insieme, hanno intrapreso un percorso che li ha resi portavoce di un nuovo modello comportamentale all'interno dell’azienda, per rispecchiarne i valori e le ambizioni.
Da chi è formato l’Inclusion Team e quali sono le attività principali
L’Inclusion Team di Sisal è formato da 35 persone. Il team ha lavorato per identificare e formalizzare una serie di linee guida, chiamate Inclusion Guidelines, che ogni persona di Sisal dovrebbe seguire per creare un ambiente di lavoro sempre più equo, collaborativo e inclusivo.
Queste linee guida sono state sviluppate per aiutare i dipendenti a comprendere come comportarsi in modo rispettoso e inclusivo nei confronti dei colleghi con diverse origini, abilità e orientamenti sessuali, e per promuovere una cultura di rispetto e inclusione all’interno dell’azienda.
Le attività principali dell’Inclusion Team consistono nel diffondere e implementare i valori della Diversity, Equity and Inclusion (DEI) e i comportamenti ad essi associati. Questi valori coprono una vasta gamma di temi, tra cui la questione del genere, l’età, l’inclusione LGBTQIA+ e il multiculturalismo.
Per promuovere questi valori alle proprie persone, Sisal offre percorsi di apprendimento e formazione, oltre a iniziative interne volte a favorire la comprensione e l'accettazione delle differenze tra colleghi. L’obiettivo è creare una cultura aziendale in cui l’inclusione sia al centro, a partire dalla strategia aziendale, per finire con il modo in cui ci si relaziona tra colleghi.
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3. Le certificazioni e le collaborazioni
Il piano DEI di Sisal vede nella diversità un valore guida per un impegno ed un miglioramento continuo che coinvolge tutta l’azienda, misurabile e sostenuto costantemente dai dati.
Le certificazioni ottenute
- Certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022. Questa certificazione attesta l’efficacia delle politiche e delle misure organizzative adottate in Sisal con lo scopo di ridurre il divario di genere in relazione: alle opportunità di carriera; ai livelli retributivi a parità di mansione; alle politiche per la gestione delle differenze di genere; alla tutela della maternità.
- Certificazione Women at Business. Sisal ha aderito a Women at Business, una piattaforma di incontri professionali tra donne e aziende, che promuove la sostenibilità sociale connessa all’inclusione della popolazione femminile nel mondo del lavoro.
- Certificazione Winning Women Institute. Sisal ha ricevuto la certificazione del Winning Women Institute sulla parità di genere.
Le collaborazioni
- Valore D. Sisal fa parte del network Valore D, la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e la cultura dell’inclusività in azienda.
- Parks - Liberi e Uguali. Sisal è affiliata a Parks – Liberi e Uguali, un’associazione senza scopo di lucro creata per aiutare le aziende a comprendere, valorizzare e incoraggiare le differenze e l’inclusione sui luoghi di lavoro.
- DiverCity. Sisal dal 2022 collabora con DiverCity, una rivista trimestrale che si occupa di inclusione e di innovazione, per lo sviluppo di progetti DEI interni.
In conclusione, l’Inclusion Team di Sisal si occupa di creare un ambiente di lavoro inclusivo che abbracci ogni identità di genere, generazione, cultura e abilità, e che rispetti il contributo di ciascuno, nello spirito di valorizzare e coinvolgere tutte le persone affinché ognuno si senta parte del percorso.
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