Quando si considerano le offerte lavorative bisogna valutare tanti aspetti, tra cui ad esempio: i benefit aziendali, il piano di crescita personale, il clima lavorativo, ma anche i vantaggi e svantaggi dei contratti part-time o full-time.
In questo articolo scopriremo proprio i vantaggi e gli svantaggi del contratto part-time!
Una piccola anticipazione: il contratto part-time ha il vantaggio di garantire al professionista maggiore tempo libero. Per un ragazzo significa riuscire a studiare e lavorare contemporaneamente.
I vantaggi del contratto part-time
Lavorare è un’attività che impegna molte energie e tempo a disposizione, per questo prima di accettare un’offerta è importante sapere i vantaggi e gli svantaggi dei contratti part-time. In questo paragrafo riprenderemo i principali pro di questa tipologia contrattuale.
Il vantaggio primario del lavoro part-time è la possibilità di avere più tempo a disposizione. Infatti, non prevedendo un impegno lavorativo di 5 giorni su 7 della durata giornaliera di 8 ore è possibile dedicarsi anche ad altre attività.
Ad esempio, per uno studente lavoratore il vantaggio di avere un contratto part-time è quello di riuscire a coniugare in modo ottimale il proprio percorso accademico e quello professionale.
Per chi invece ha già una carriera avviata dopo gli studi, avere un contratto part-time ha il vantaggio di consentire alla persona di svolgere più lavori contemporaneamente – sempre nel rispetto delle 8 ore massime giornaliere. Sebbene possa essere davvero impegnativo renderà il profilo professionale più trasversale. Parimenti, molti neo-genitori scelgono di non lavorare a tempo pieno per potersi dedicare alla cura dei propri figli.
Ma il tempo libero può essere utilizzato anche solo per salvaguardare il proprio work-life balance e la propria salute mentale. Un contratto a tempo parziale dà la possibilità al professionista di coltivare i propri hobby e avere minore stress durante la settimana.
Così come i contratti a tempo pieno, inoltre, i contratti part-time hanno il vantaggio di garantire 4 settimane di ferie annue per il lavoratore. Non da ultimo, la retribuzione netta è tendenzialmente più alta in quanto il vantaggio dei contratti part-time è avere una tassazione inferiore.
In ogni caso, prima di scegliere è bene sapere anche quali sono gli svantaggi di un contratto part-time: li approfondiremo di seguito.
Gli svantaggi del contratto part-time
La tipologia di contratto part-time ha alcuni svantaggi legati al versamento di minori contributi, che impattano sulla pensione futura, e alla minore indennità in caso di richiesta di disoccupazione. In questi casi, l’impresa non è però responsabile, ma si adegua alle normative vigenti.
Altri svantaggi tipici del contratto part-time dipendono invece strettamente dall’offerta promossa dal datore di lavoro. Per esempio, è possibile che un professionista part-time abbia piani di carriera rallentati, nonché una bassa formazione durante il percorso professionale. Questi svantaggi del lavoro part-time dipendono però dall’impresa e da quanto sceglie di investire sulle sue risorse, anche quelle più giovani.
In Sisal, per esempio, i professionisti del mondo retail hanno a disposizione diverse tipologie di contratto part-time che garantiscono allo stesso tempo una crescita di carriera e una formazione ben pianificata. Proprio per questo, chi lavora in Sisal segue corsi professionalizzanti sia specifici sul settore regolamentato nel quale opera, sia trasversali di formazione in tema di digitalizzazione. Non da ultimo, molti sono i casi di validi professionisti che sono entrati a far parte dell’azienda corporate attraverso programmi di job rotation.
Vuoi saperne di più sulla mobilità interna in Sisal? Ascolta la testimonianza di Petra Doppio, omnichannel CVM specialist.
Se invece ti interessa sapere quali sono i vantaggi dei contratti part-time per il settore retail in Sisal leggi gli articoli dedicati:
- Da retail a online retail: esperienze di job rotation in Sisal
- L’esperienza retail in Sisal: tra omnicanalità e formazione
- Le figure nel nuovo Store Digitale: digitalizzazione delle operations
Lo stesso vale per i benefit: spesso sono considerati uno svantaggio dei professionisti part-time in quanto molte aziende non li garantiscono a chi non lavora a tempo pieno. In Sisal, anche il settore Retail con contratto part-time ha il vantaggio di beneficiare di diversi incentivi come tredicesima, quattordicesima e buoni pasto.
Per concludere, ogni professionista deve valutare secondo il proprio specifico caso quali sono i vantaggi e svantaggi del contratto part-time. Se questa tipologia contrattuale ben si adatta a un giovane lavoratore che desidera avere una prima autonomia finanziaria mentre sta ancora studiando, lo stesso può non essere per un adulto che ha svariati anni di esperienza e non sente la necessità di aver maggior tempo libero.
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