Negli ultimi decenni, il concetto di diversity and inclusion (diversità e inclusione) ha guadagnato una crescente importanza all’interno del contesto aziendale. Ciò che una volta poteva essere considerato una semplice tendenza o un movimento di moda, si è trasformato in un imperativo morale e strategico per il successo delle organizzazioni in tutto il mondo. La storia di come la diversità e l'inclusione abbiano preso piede nel mondo del business è affascinante e ha radici che risalgono a decenni di lotte per l’uguaglianza e l’equità.
In questo articolo parleremo di:
- Diversity and Inclusion: le radici oltreoceano
- Diversità: una definizione
- Diversità e inclusione: gli obiettivi
- Diversity and Inclusion oggi
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Persone e diritti nel mondo del lavoro
Diversity and Inclusion: le radici oltreoceano
Il concetto di diversità e inclusività sul posto di lavoro è cresciuto negli Stati Uniti alla fine degli anni ’80 e si è rapidamente diffuso negli anni ’90 in altre economie occidentali. Questi termini hanno iniziato a sostituire “pari opportunità”, la locuzione usata per descrivere gli approcci aziendali alle politiche e alle pratiche contro la discriminazione sul lavoro.
Le pari opportunità sono viste come focalizzate principalmente sulla messa in atto delle azioni minime necessarie per soddisfare i requisiti legislativi, con benefici aziendali meno specifici. L’approccio alla diversità, invece, si sostiene che possa creare vantaggi sia per le imprese sia per i singoli lavoratori: in questo modo risulta più interessante per le imprese e quindi può essere attuato con maggiori probabilità.
Diversità: una definizione
Fin dalla sua introduzione, le definizioni di diversità si sono generalmente concentrate sulle caratteristiche personali dei gruppi nelle imprese. Ad esempio, in Africa, in particolare nell’Africa subsahariana, l’attenzione alla diversità all'interno delle aziende si concentra generalmente su etnia, genere e religione. A livello globale, le caratteristiche personali più comunemente applicate nelle definizioni di diversità sono genere, etnia, razza, età, orientamento sessuale e disabilità.
Più di recente, le definizioni di diversità si sono ulteriormente ampliate per includere altri aspetti dell’identità, come le abilità, gli stili o i valori. La comprensione della diversità è necessaria anche per riconoscere che l’esperienza delle persone al lavoro è spesso influenzata da più di una dimensione delle loro caratteristiche personali, denominate intersezionalità, come la razza e il genere.
Diversità e inclusione: gli obiettivi
L'obiettivo principale di un centro di competenze per la diversity and inclusion in impresa è garantire che le persone appartenenti a una vasta gamma di gruppi sperimentino parità di opportunità e trattamento nell’accesso all’occupazione, allo sviluppo, alla promozione e alla retribuzione e siano in grado di contribuire pienamente allo sviluppo del business.
È dimostrato, infatti, che un mix eterogeneo di persone che apportano una gamma di competenze, esperienze e prospettive diverse è un potenziale per migliorare i risultati dei singoli lavoratori e di conseguenza le prestazioni aziendali. Ma non è, naturalmente, solo per questo motivo che le organizzazioni oggi devono parlare di diversity e inclusion: è un imperativo morale, un dovere della società civile che richiede un impegno profondo e duraturo.
Diversity and Inclusion oggi
Sebbene ogni persona abbia diritto alla parità di trattamento e di opportunità sul lavoro, indipendentemente da qualsiasi attributo diverso dalla capacità di svolgere il lavoro, la realtà odierna deve fare ancora molti passi avanti. Le organizzazioni inclusive in cui tutti gli individui possono prosperare e mostrare i propri talenti su base paritaria devono ancora affrontare delle barriere, tuttavia l’impatto positivo della parità di trattamento, delle opportunità e della diversità a tutti i livelli e in tutte le sue forme non è più in discussione. Oggi le imprese stanno dando risposte forti su questo tema, facendo molto di più rispetto al passato per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusività.
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