GruNel corso del 2022, Sisal ha formulato una Politica sui Diritti Umani e Anti-discriminazione che ha ulteriormente consolidato gli obiettivi, gli impegni e le modalità attraverso cui l’impresa si dedica alla promozione dei principi di Diversity, Equity e Inclusion (DEI).
Tale politica è in linea con i principali trattati internazionali, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e i principi del Global Compact delle Nazioni Unite. Questa politica è estesa a tutti i dipendenti di Sisal, indipendentemente dal Paese in cui lavorano o dal loro status contrattuale. Scopriamo di più.
Inclusione sul luogo di lavoro, come comportarsi?
La politica Anti-discriminazione e sui Diritti Umani di Sisal
Sisal si impegna con determinazione a promuovere i principi fondamentali di diversità, equità e inclusione e a garantire il diritto a condizioni di lavoro che rispettino pienamente la dignità e l'integrità di ogni individuo.
In questo contesto, Sisal assicura:
- il rispetto dei diritti umani fondamentali, inclusi un salario minimo e giusto, orari e condizioni di lavoro sostenibili, e un'accessibilità completa sia nei luoghi di lavoro che degli strumenti necessari per svolgere le attività lavorative. Inoltre, si impegna a contrastare il lavoro minorile, verificando attentamente l'età prima dell'assunzione e a prevenire il lavoro forzato;
- la tutela dell'integrità fisica e psicologica di ciascun individuo, preservando la loro unicità e individualità;
- la lotta contro qualsiasi forma di comportamento che possa sfociare in molestie o discriminazioni, indipendentemente da fattori come il sesso, l'età, la disabilità, la nazionalità, l'orientamento sessuale, l'etnia, la religione, le opinioni politiche e altre manifestazioni di diversità individuale;
- il diritto all'espressione, alla partecipazione a organizzazioni che difendono e promuovono gli interessi personali, nonché il diritto alla rappresentanza tramite sindacati o altre forme elette, in conformità alle leggi e alle prassi vigenti nei vari Paesi in Sisal opera.
I canali dedicati all’ascolto e alla comunicazione in Sisal
Proprio per assicurare i punti precedenti, Sisal ha istituito specifici canali dedicati all'ascolto e alla comunicazione, che spaziano dai meccanismi di segnalazione e reclamo alle periodiche indagini, tra cui quelle sulle politiche di Diversity, Equity, and Inclusion, eNPE, e “culture survey”.
La mancanza di segnalazioni non equivale necessariamente all'assenza di potenziali problematiche: pertanto, Sisal vuole agire in modo proattivo per individuare in anticipo esigenze specifiche e situazioni a rischio.
L’impresa sostiene sia il management sia tutti i dipendenti a segnalare qualsiasi comportamento che possa costituire o indurre a una violazione di leggi, regolamenti, nonché dei valori e principi stabiliti nel Codice Etico.
Per garantire una piena comprensione di cosa può essere segnalato e dei canali disponibili per effettuare segnalazioni, Sisal fornisce al proprio personale formazione specifica e comunicazioni regolari.
Inoltre, Sisal mette a disposizione dei dipendenti e di soggetti esterni la piattaforma Speak Up!, disponibile in tutte le lingue utilizzate nel Gruppo, gestita da una terza parte per garantire l’indipendenza.
Sempre per rafforzare la fiducia e l'impegno nella lotta contro comportamenti illeciti, Sisal offre anche la possibilità di segnalare comportamenti legati a frodi interne, trattamenti inappropriati dei dipendenti (come discriminazione, mobbing, molestie, ritorsioni), questioni relative alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro, casi di corruzione, conflitti di interesse, falsificazione di documenti, tutela dei beni aziendali (come l'uso improprio di risorse o informazioni aziendali) e violazioni della privacy, sicurezza dei sistemi informativi, e integrità fiscale dell'organizzazione, tra altri.
I canali di segnalazione sono sempre accessibili e gestiti da organi indipendenti.
Indipendentemente dal canale di segnalazione utilizzato, Sisal garantisce sempre la tutela e la riservatezza dell'identità del segnalante e del soggetto segnalato, trattando i dati in conformità alla legge.
In conclusione, Sisal opera in un ambiente internazionale e multiculturale, dove la diversità è ritenuta un valore fondamentale. Accogliere e valorizzare la diversità, creando un contesto in cui ciascun individuo possa esprimersi liberamente, costituisce un pilastro centrale della cultura aziendale dell’impresa. La politica Anti-discriminazione e a tutela dei Diritti Umani va proprio in questo senso. Vorresti lavorare in questo ambiente? Clicca sul bottone qui sotto e scopri le posizioni aperte in Sisal!
