--- title: "Sisal: la politica Anti-discriminazione e a favore dei Diritti Umani" description: Sisal ha adottato, nel 2022, una politica legata all'Anti-discriminazione e alla protezione dei Diritti Umani. Clicca il link e scopri di più. image: https://inside.sisal.com/hubfs/antidiscriminazione_Sisal.webp --- [Inside un progetto di ![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_logo.svg)](https://inside.sisal.com/) - [Wellbeing aziendale ![Wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale) - [Diversità e Inclusione ![Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione) - [Innovazione Digitale ![Innovazione Digitale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/innovazione-digitale) - [Figure Professionali ![Figure Professionali](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/figure-professionali) - [Area Download ![Area Download](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/area-download) - [Redazione ![Redazione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/redazione) - [Candidati ![Candidati](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://sisal.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/sisalcorp?source=APPLICANT_SOURCE-3-88) [Inside](https://inside.sisal.com/)/ [Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione)/ Sisal: la politica Anti-discriminazione e a favore dei Diritti Umani # Sisal: la politica Anti-discriminazione e a favore dei Diritti Umani Sisal ha adottato, nel 2022, una politica legata all'Anti-discriminazione e alla protezione dei Diritti Umani. Scopri di più Di [Inclusion Team](https://inside.sisal.com/redazione/inclusion-team) 20 febbraio ore 9.15 [![Mail](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/mail.png?width=40&height=40&name=mail.png)](mailto:?subject=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diritti-umani?utm_medium=social&utm_source=%20&body=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diritti-umani?utm_medium=social&utm_source=) [![Facebook](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/facebook.png?width=40&height=40&name=facebook.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diritti-umani?utm_medium=social&utm_source=facebook) [![Twitter](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/twitter.png?width=40&height=40&name=twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diritti-umani?utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diritti-umani?utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) [![Linkedin](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/linkedin.png?width=40&height=40&name=linkedin.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diritti-umani?utm_medium=social&utm_source=linkedin) ![Gruppo multietnico in azienda contro l'anti discriminazione](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/antidiscriminazione_Sisal.webp?width=966&height=542&name=antidiscriminazione_Sisal.webp) GruNel corso del **2022**, **Sisal** ha formulato una **Politica sui Diritti Umani e Anti-discriminazione** che ha ulteriormente consolidato gli obiettivi, gli impegni e le modalità attraverso cui l’impresa si dedica alla promozione dei principi di [Diversity, Equity e Inclusion (**DEI**)](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/dei). Tale politica è in linea con i principali trattati internazionali, tra cui la[Dichiarazione Universale dei Diritti Umani](https://www.ohchr.org/sites/default/files/UDHR/Documents/UDHR_Translations/itn.pdf), la[Dichiarazione](https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@europe/@ro-geneva/@ilo-rome/documents/publication/wcms_151918.pdf) dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e i principi del[Global Compact](https://www.globalcompactnetwork.org/it/il-global-compact-ita/i-dieci-principi/introduzione.html) delle Nazioni Unite. Questa politica è estesa a tutti i dipendenti di Sisal, indipendentemente dal Paese in cui lavorano o dal loro status contrattuale. Scopriamo di più. ![CTA_Reward_MOFU_Diversity_Inclusion](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/MOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_Reward_MOFU_Diversity_Inclusion.jpg?width=282&height=410&name=CTA_Reward_MOFU_Diversity_Inclusion.jpg) ### Inclusione sul luogo di lavoro, come comportarsi? [![SCARICA ORA](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/59cc3c03-fac5-4ff0-80a2-286f46728891.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/59cc3c03-fac5-4ff0-80a2-286f46728891)   ## La politica Anti-discriminazione e sui Diritti Umani di Sisal Sisal si impegna con determinazione a promuovere i principi fondamentali di [diversità, equità e inclusione](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines) e a garantire il diritto a **condizioni di lavoro che rispettino pienamente la dignità e l'integrità di ogni individuo**. In questo contesto, Sisal assicura: - il rispetto dei diritti umani fondamentali, inclusi un salario minimo e giusto, orari e condizioni di lavoro sostenibili, e un'accessibilità completa sia nei luoghi di lavoro che degli strumenti necessari per svolgere le attività lavorative. Inoltre, si impegna a contrastare il lavoro minorile, verificando attentamente l'età prima dell'assunzione e a prevenire il lavoro forzato; - la tutela dell'integrità fisica e psicologica di ciascun individuo, preservando la loro unicità e individualità;  - la lotta contro qualsiasi forma di comportamento che possa sfociare in molestie o discriminazioni, indipendentemente da fattori come il sesso, l'età, la disabilità, la nazionalità, l'orientamento sessuale, l'etnia, la religione, le opinioni politiche e altre manifestazioni di diversità individuale; - il diritto all'espressione, alla partecipazione a organizzazioni che difendono e promuovono gli interessi personali, nonché il diritto alla rappresentanza tramite sindacati o altre forme elette, in conformità alle leggi e alle prassi vigenti nei vari Paesi in Sisal opera. ![Colleghi che tengono in mano la scritta equality](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/antidiscriminazione_Sisal_2.webp?width=966&height=542&name=antidiscriminazione_Sisal_2.webp)   ## I canali dedicati all’ascolto e alla comunicazione in Sisal  Proprio per assicurare i punti precedenti, **Sisal ha istituito specifici canali dedicati all'ascolto e alla comunicazione**, che spaziano dai meccanismi di segnalazione e reclamo alle periodiche indagini, tra cui quelle sulle politiche di Diversity, Equity, and Inclusion, eNPE, e “culture survey”. La mancanza di segnalazioni non equivale necessariamente all'assenza di potenziali problematiche: pertanto, **Sisal vuole agire in modo proattivo** per individuare in anticipo esigenze specifiche e situazioni a rischio. **L’impresa sostiene sia il management sia tutti i dipendenti** a segnalare qualsiasi comportamento che possa costituire o indurre a una violazione di leggi, regolamenti, nonché dei valori e principi stabiliti nel[Codice Etico](https://www.sisal.com/governance/business-ethics/codice-etico). Per garantire una piena comprensione di cosa può essere segnalato e dei canali disponibili per effettuare segnalazioni, Sisal fornisce al proprio personale formazione specifica e comunicazioni regolari. Inoltre, **Sisal mette a disposizione dei dipendenti e di soggetti esterni la piattaforma** [Speak Up!](https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/en/gui/107929/index.html), disponibile in tutte le lingue utilizzate nel Gruppo, gestita da una terza parte per garantire l’indipendenza. Sempre per rafforzare la fiducia e l'impegno nella lotta contro comportamenti illeciti, **Sisal offre anche la possibilità di segnalare comportamenti legati a frodi interne, trattamenti inappropriati dei dipendenti** (come discriminazione, mobbing, molestie, ritorsioni), questioni relative alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro, casi di corruzione, conflitti di interesse, falsificazione di documenti, tutela dei beni aziendali (come l'uso improprio di risorse o informazioni aziendali) e violazioni della privacy, sicurezza dei sistemi informativi, e integrità fiscale dell'organizzazione, tra altri. **I canali di segnalazione sono sempre accessibili e gestiti da organi indipendenti**. Indipendentemente dal canale di segnalazione utilizzato, Sisal garantisce sempre la tutela e la riservatezza dell'identità del segnalante e del soggetto segnalato, trattando i dati in conformità alla legge.  In conclusione,**[Sisal opera in un ambiente internazionale](https://inside.sisal.com/news/sisal-international) e multiculturale, dove la diversità è ritenuta un valore fondamentale**. Accogliere e valorizzare la diversità, creando un contesto in cui ciascun individuo possa esprimersi liberamente, costituisce un pilastro centrale della cultura aziendale dell’impresa. La politica Anti-discriminazione e a tutela dei Diritti Umani va proprio in questo senso. Vorresti lavorare in questo ambiente? **Clicca sul bottone qui sotto e scopri le posizioni aperte in Sisal! ** **[![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4)**   ## Altri articoli #### [![Sisal lavora con noi](https://inside.sisal.com/hubfs/sisal_lavora_con_noi_s.webp) Il processo di selezione in Sisal: gli step da percorrere Di Talent Acquisition Team 21 novembre ore 9.10](https://inside.sisal.com/figure-professionali/lavora-con-noi) #### [![L'Inclusion Team di Sisal è composto da rappresentanti di diversi reparti e con background differenti, per creare un ambiente di lavoro inclusivo.](https://inside.sisal.com/hubfs/Immagini_Articoli/Inclusion_Team_s.webp) Inclusion Team in Sisal: supportare la diversità aziendale Di Inclusion Team 1 dicembre ore 9.45](https://inside.sisal.com/diversita-inclusione/inclusion-team-sisal) #### [![Persone con disablità che fanno parte dell'inclusion team in azienda](https://inside.sisal.com/hubfs/inclusion_team_azienda.webp) Diversity e Inclusion Team: il ruolo in azienda Di Inclusion Team 19 gennaio ore 9.25](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-and-inclusion-team) Questo è un campo di ricerca con una funzionalità di suggerimenti automatici allegata. - Non sono presenti suggerimenti perché il campo di ricerca è vuoto. ## Il blog di sisal Inside è il blog di Sisal che esplora le nuove dinamiche del mondo del lavoro. Attraverso approfondimenti, storie, consigli pratici e interviste agli esperti, ti guideremo nel complesso panorama dell’ambiente lavorativo. Scopri sfide e opportunità legate alle professioni del terzo millennio e lasciati ispirare dal nostro impegno per creare un ambiente di lavoro straordinario. ![CTA_Candidati_side_s](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Immagini_CTA/CTA_Sidebar/CTA_Candidati_side_s.webp?width=282&height=410&name=CTA_Candidati_side_s.webp) ### Entra a far parte di Sisal! [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4) ## Area download ### [![Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Business%20Development/CTA_download_TOFU_business_development.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_business_development.png) Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/lp_tofu_business_development) ### [![Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/MOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png) Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/lp_mofu_diversity_inclusion) ### [![Persone e diritti nel mondo del lavoro ](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png) Persone e diritti nel mondo del lavoro](https://inside.sisal.com/lp_tofu_diversity_inclusion) [TUTTI I CONTENUTI](https://inside.sisal.com/area-download) ### Entra nel mondo di Inside ## Articoli più popolari ### [![ragazza studente lavoratore](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/studente_lavoratore.webp?width=100&height=67&name=studente_lavoratore.webp) Studente lavoratore: diritti, agevolazioni e vantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/studente-lavoratore) ### [![Ragazza che lavora al pc con contratto part-time](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/contratto%20part-time.webp?width=100&height=67&name=contratto%20part-time.webp) Contratto part-time: vantaggi e svantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/contratto-part-time) ### [![Product Developer che parlano delle mansioni quotidiane](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Product_developer1.webp?width=100&height=67&name=Product_developer1.webp) Product Developer: di cosa si occupa?](https://inside.sisal.com/figure-professionali/product-developer-cosa-fa) [![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Sisal%20logo/230607_Sisal_logotype_RGB_White.png?width=150&height=75&name=230607_Sisal_logotype_RGB_White.png)](https://www.sisal.com/) © Sisal S.p.A. Codice Fiscale e Partita IVA : 105425630968 [Privacy e Data Ethics](https://www.sisal.com/sostenibilita/privacy-data-ethics) [Cookie](https://www.sisal.com/cookies) [Certificazioni](https://www.sisal.com/governance/certificazioni) Siamo un'azienda che da oltre 70 anni opera nel mercato dei giochi per offrire la miglior proposta di intrattenimento in modo responsabile e sostenibile nel tempo. Responsabilità e sostenibilità significano conquistare fiducia e creare valore per tutti i soggetti coinvolti nelle nostre attività, in coerenza con i valori che ispirano la nostra azienda sin dalla sua fondazione. 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