Sisal propone ai suoi candidati un percorso di selezione strutturato che prevede una serie di step pensati per offrire la migliore opportunità lavorativa all’interno di un contesto aziendale in continua evoluzione, espansione ed internalizzazione.
Le persone sono il cuore di Sisal, e per questo a ognuna di esse viene fornita la massima trasparenza in un iter di colloqui che permettono loro di essere selezionate con attenzione, al fine che si possa instaurare una collaborazione vincente da entrambe le parti.
Come diventare parte di Sisal e quali sono le fasi del processo di selezione? In questo articolo parleremo di:
- Come funziona la selezione del personale in Sisal
- Sisal: come consultare le posizioni aperte
- Consigli per affrontare la selezione
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Come funziona la selezione del personale in Sisal
Il processo di selezione in Sisal varia a seconda del tipo di posizione ricercata, così da promuovere la migliore candidate experience possibile a tutti i potenziali nuovi collaboratori. L’elemento comune del recruiting in Sisal è l’utilizzo di canali innovativi, in linea con le novità del mercato del lavoro.
Ma quali sono allora le principali fasi del processo di selezione in Sisal?
- Screening: valutazione delle candidature da parte del team HR Talent.
- Compilazione del questionario anticorruzione: viene somministrato un questionario volto a comprendere l’eventuale presenza di conflitti di interesse.
- Phone Interview: il team di HR Talent Acquisitions & Employer Branding si premura di contattare i candidati in linea con la posizione, per un primo incontro conoscitivo.
- First Interview: colloquio tecnico-conoscitivo con responsabile di funzione.
- Compilazione del questionario PDA: assessment comportamentale, per comprendere le attitudini e le potenzialità dei candidati.
- Second Interview: colloquio di approfondimento con il Manager superiore della funzione e HR Business Partner.
Per alcune posizioni professionali, Sisal richiede anche una prova tecnica che sarà revisionata insieme al responsabile del team in cui sarà inserito il candidato. Questo permette a chi affronta il percorso di selezione in Sisal di mettersi in gioco e dimostrare le competenze distintive possedute. Ma non solo: consente di avere un feedback utile con i referenti dell'area in cui si verrà inseriti attraverso un confronto costruttivo.
Per i ruoli manageriali e dirigenziali è previsto un assessment center per valutare le capacità e le competenze chiave previste dal ruolo.
Ma come consultare le posizioni aperte e inviare il proprio curriculum? Continua a leggere per saperne di più!
Sisal: come consultare le posizioni aperte
Sisal è presente in diversi canali e piattaforme attraverso le quali i candidati possono sottoporre la propria candidatura e iniziare un eventuale processo di selezione.
- Sisal Career Site, la pagina del nostro sito aziendale dedicata a raccontare il mondo del lavoro in Sisal.
- LinkedIn, un social media di carattere prettamente professionale in cui è possibile creare una rete con i professionisti del proprio ambito e accedere alle posizioni aperte promosse da una specifica azienda;
- Indeed, un portale dove è possibile recensire e leggere le recensioni di dipendenti, ed ex dipendenti, che dispone anche di una sezione dedicata agli annunci di lavoro;
- Glassdoor, una community professionale grazie alla quale gli utenti possono confrontarsi sull’ambiente di lavoro in una determinata azienda e osservare le posizioni aperte.
Inoltre potrai trovare il team HR di talent in occasione di Virtual Career Day, Workshops, Webinar online, Project Work, Tavole Rotonde ed una varietà di eventi dedicati all’incontro tra l’Azienda e candidati.
Consigli per affrontare la selezione
Affrontare un processo di selezione non è mai semplice: ogni azienda ha i propri step e i propri valori guida. Di seguito potrai trovare alcune indicazioni utili da considerare per affrontare al meglio un colloquio in Sisal.
- Personalizza il tuo curriculum
Cerca di mettere in evidenza le competenze che più si avvicinano a quelle richieste dalla posizione per cui ti stai per candidare. In questo modo avrai più possibilità di distinguerti dagli altri candidati, dando una prima impressione di te positiva.
- Analizza il settore di riferimento
Il settore in cui opera Sisal si fonda su logiche regolamentate: una grande sfida ma anche una grande opportunità per tutti i professionisti coinvolti! Sapere quali sono le principali caratteristiche del settore ti permette di comprendere al meglio la posizione offerta, dando risposte quanto più contestuali alla realtà di Sisal.
- Preparati ad incontrare Sisal
Ricerca informazioni sul contesto aziendale, sulla posizione a cui ti stai candidando e sulla cultura aziendale di Sisal. Prepara le domande d’approfondimento da farci durante il nostro incontro e le motivazioni che ti spingono a far parte della squadra di Sisal.
Avere un percorso di selezione strutturato è quindi una garanzia per le persone che desiderano entrare in Sisal.
Infine, un ultimo suggerimento: Sisal valuta con particolare attenzione l’entusiasmo e la voglia di imparare di ogni singola risorsa, ma anche la coerenza con i valori aziendali.
Ti piacerebbe entrare in Sisal? Candidati e inizia il tuo percorso di selezione!
