--- title: "Hybrid work: come funziona e le opportunità in Sisal" description: Come funziona l'hybrid work e in che modo viene applicato da Sisal per migliorare il wellbeing dei dipendenti? Scopriamolo in questo articolo. image: https://inside.sisal.com/hubfs/Hybrid%20work%20come%20funziona.001.webp --- [Inside un progetto di ![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_logo.svg)](https://inside.sisal.com/) - [Wellbeing aziendale ![Wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale) - [Diversità e Inclusione ![Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione) - [Innovazione Digitale ![Innovazione Digitale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/innovazione-digitale) - [Figure Professionali ![Figure Professionali](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/figure-professionali) - [Area Download ![Area Download](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/area-download) - [Redazione ![Redazione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/redazione) - [Candidati ![Candidati](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://sisal.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/sisalcorp?source=APPLICANT_SOURCE-3-88) [Inside](https://inside.sisal.com/)/ [Wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale)/ Hybrid work: come funziona e le opportunità in Sisal # Hybrid work: come funziona e le opportunità in Sisal Scopriamo in questo articolo come funziona l'Hybrid Work e in che modo viene integrato dalle aziende come Sisal per promuovere il wellbeing dei dipendenti. Di [Talent Acquisition Team](https://inside.sisal.com/redazione/talent-acquisition-team) 17 giugno ore 9.00 [![Mail](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/mail.png?width=40&height=40&name=mail.png)](mailto:?subject=Check%20out%20https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona?utm_medium=social&utm_source=%20&body=Check%20out%20https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona?utm_medium=social&utm_source=) [![Facebook](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/facebook.png?width=40&height=40&name=facebook.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona?utm_medium=social&utm_source=facebook) [![Twitter](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/twitter.png?width=40&height=40&name=twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona?utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona?utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) [![Linkedin](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/linkedin.png?width=40&height=40&name=linkedin.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona?utm_medium=social&utm_source=linkedin) ![Hybrid work come funziona](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Hybrid%20work%20come%20funziona.001.webp?width=966&height=542&name=Hybrid%20work%20come%20funziona.001.webp) **L'hybrid work** rappresenta una delle **componenti del lavoro agile** ed è anche **l’opzione che viene adottata più di frequente negli ambienti aziendali**. In questo articolo vedremo come funziona, i suoi vantaggi e **l’effetto dell’hybrid work su imprese e dipendenti**.   La tua nuova carriera potrebbe iniziare da qui. Clicca e candidati per far parte del team Sisal! [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4)   **Indice:** - [Cos’è e come funziona l’hybrid work](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona#a) - [I vantaggi del lavoro ibrido](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona#b) - [L’hybrid working nelle aziende italiane](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona#c) - [Le opportunità di lavoro ibrido in Sisal](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/hybrid-work-come-funziona#d)   ## Cos’è e come funziona l’hybrid work **Il lavoro agile comprende diverse modalità alternative di svolgimento delle attività aziendali**, che differiscono dal metodo tradizionale per un aspetto: il luogo di lavoro. Tra le **tipologie principali di [lavoro agile](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/lavoro-agile-significato-tipologie)** possiamo citare due esempi: **il remote working e l’hybrid work**. Mentre **il remote working prevede un’attività svolta esclusivamente da remoto**, senza necessità di recarsi in sede, **l’hybrid working rappresenta un punto di incontro tra il lavoro in presenza e il full remote**. **Lavorare secondo una dinamica ibrida** significa **concordare con la propria azienda alcuni giorni** (su base settimanale, o più frequentemente mensile) che il dipendente può trascorrere **in una sede diversa dall’ufficio**, in modo da **conciliare meglio le esigenze personali** e ottimizzare, ad esempio, il tempo di spostamento casa-lavoro. **L’hybrid working** propone **un equilibrio tra giorni di lavoro in ufficio e quelli da remoto** ed è possibile suddividerlo in due sottocategorie: - **office first**: l’ammontare di giornate svolte in ufficio è superiore al numero di giorni in [smart working](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/smart-working-tipologie); - **remote first**: il numero di giorni trascorsi in ufficio è inferiore a quelli in smart working. ## I vantaggi del lavoro ibrido Tra le tre modalità di lavoro (in presenza, full remote e ibrido), **l’hybrid work è sicuramente tra gli approcci più vantaggiosi**. **Lavorare esclusivamente in presenza incide negativamente sul benessere dei lavoratori**, che attraverso lo smart working sono in grado di gestire in modo più efficiente il proprio[**work life balance**](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/work-life-balance). **Operare sempre da remoto**, invece, non solo **ha un effetto negativo sullo stress lavorativo**, dal momento che **porta alla rinuncia del diritto di disconnessione**, ma **preclude i dipendenti dai vantaggi che la presenza offre**, come la coesione, il senso di appartenenza e di collaborazione. **Lavorare in modalità ibrida**, invece, permette di beneficiare sia della **flessibilità collegata allo smart working**, sia delle **possibilità a livello relazionale che la presenza in ufficio offre**. ![Hybrid work come funziona](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Hybrid%20work%20come%20funziona.002.webp?width=966&height=542&name=Hybrid%20work%20come%20funziona.002.webp) Inoltre, questo approccio **riduce l’impatto ambientale del pendolarismo**, soprattutto nello specifico dei dipendenti che devono percorrere lunghe distanze in auto per raggiungere la sede dell’azienda. ## L’hybrid working nelle aziende italiane In un precedente articolo abbiamo approfondito [**lo stato attuale delle aziende italiane sull’adozione dello smart working**](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/smart-working-italia-2024), identificando due trend interessanti: - nonostante una certa reticenza da parte delle pmi, **la grande maggioranza delle imprese ha accolto con successo le politiche di lavoro agile**; - i dipendenti considerano lo **smart working come un indice chiave del proprio [benessere aziendale](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/promuovere-benessere-dipendenti)**. Non è un caso, infatti, che lo studio dell’[Osservatorio Polimi sul Lavoro Flessibile](https://www.osservatori.net/smart-working/) mostri come **il 73% degli impiegati che lavorano anche in smart non tornerebbero mai a una modalità in totale presenza**. **Includere politiche di lavoro ibrido incide positivamente sul [grado di wellbeing](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/benessere-persone)** dei dipendenti e questo genera **un effetto sull’employee retention,** ovvero la capacità dell’azienda di trattenere i suoi talenti, e sulla **produttività**, dal momento che, come dimostra il [Global Wellbeing Report 2024](https://iipo.it/ricerche/global-work-wellbeing-report-2024/), esiste un **legame di proporzionalità diretta tra benessere aziendale e successo dell’impresa**. ![Hybrid work come funziona](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Hybrid%20work%20come%20funziona.003.webp?width=966&height=542&name=Hybrid%20work%20come%20funziona.003.webp) *Global Wellbeing Report 2024: rapporto tra grado di wellbeing delle aziende (ascisse) e successo (ordinate)*   ## Le opportunità di lavoro ibrido in Sisal **L’hybrid work** è un aspetto fondamentale delle **culture aziendali che promuovono e investono sul benessere dei dipendenti**, per questo motivo SISAL lo integra regolarmente nei [**pacchetti di welfare aziendale**](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/welfare-aziendale-esempi). Oltre alla sicurezza di **12 giornate lavorative al mese che è possibile trascorrere da remoto**, l’azienda mette a disposizione dei dipendenti gli **strumenti e il supporto necessario a lavorare al meglio secondo questa modalità**. Ne è un esempio lo **smart tutor**, **un progetto che affianca chi è alle prime esperienze nel lavoro da remoto a un collega più esperto**, il quale si mette a disposizione per introdurlo al meglio nel mondo dell’hybrid work in azienda. In conclusione, l**a flessibilità del lavoro ibrido può apportare benefici di grande valore** sia alla **produttività dell’azienda**, sia al **benessere dei dipendenti**, che grazie ad essa possono gestire in modo più equilibrato la propria quotidianità. **Includere l’hybrid work** per un’azienda significa non solo **adottare in modo corretto le novità e i vantaggi del mondo digitale**, ma permette anche di **creare un clima aziendale propositivo ed aperto all'ascolto** delle esigenze individuali.   Vuoi entrare a far parte della nostra azienda? Clicca sul bottone e candidati, potresti essere il profilo che cerchiamo. [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4)   ## Altri articoli #### [![wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/hubfs/wellbeing%20aziendale%20a.webp) Wellbeing aziendale: cosa significa guardare al benessere delle persone Di Talent Acquisition Team 11 marzo ore 9.00](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/benessere-persone) #### [![Wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/hubfs/Wellbeing%20aziendale%202.webp) Wellbeing aziendale: come promuovere il benessere dei dipendenti Di Talent Acquisition Team 10 gennaio ore 9.00](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/promuovere-benessere-dipendenti) #### [![Welfare aziendale esempi](https://inside.sisal.com/hubfs/Welfare%20aziendale%20esempi.002.webp) Welfare aziendale: 5 esempi da conoscere Di Talent Acquisition Team 25 marzo ore 9.00](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale/welfare-aziendale-esempi) Questo è un campo di ricerca con una funzionalità di suggerimenti automatici allegata. - Non sono presenti suggerimenti perché il campo di ricerca è vuoto. ## Il blog di sisal Inside è il blog di Sisal che esplora le nuove dinamiche del mondo del lavoro. Attraverso approfondimenti, storie, consigli pratici e interviste agli esperti, ti guideremo nel complesso panorama dell’ambiente lavorativo. Scopri sfide e opportunità legate alle professioni del terzo millennio e lasciati ispirare dal nostro impegno per creare un ambiente di lavoro straordinario. ![CTA_Candidati_side_s](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Immagini_CTA/CTA_Sidebar/CTA_Candidati_side_s.webp?width=282&height=410&name=CTA_Candidati_side_s.webp) ### Entra a far parte di Sisal! [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4) ## Area download ### [![Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Business%20Development/CTA_download_TOFU_business_development.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_business_development.png) Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/lp_tofu_business_development) ### [![Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/MOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png) Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/lp_mofu_diversity_inclusion) ### [![Persone e diritti nel mondo del lavoro ](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png) Persone e diritti nel mondo del lavoro](https://inside.sisal.com/lp_tofu_diversity_inclusion) [TUTTI I CONTENUTI](https://inside.sisal.com/area-download) ### Entra nel mondo di Inside ## Articoli più popolari ### [![ragazza studente lavoratore](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/studente_lavoratore.webp?width=100&height=67&name=studente_lavoratore.webp) Studente lavoratore: diritti, agevolazioni e vantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/studente-lavoratore) ### [![Ragazza che lavora al pc con contratto part-time](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/contratto%20part-time.webp?width=100&height=67&name=contratto%20part-time.webp) Contratto part-time: vantaggi e svantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/contratto-part-time) ### [![Product Developer che parlano delle mansioni quotidiane](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Product_developer1.webp?width=100&height=67&name=Product_developer1.webp) Product Developer: di cosa si occupa?](https://inside.sisal.com/figure-professionali/product-developer-cosa-fa) [![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Sisal%20logo/230607_Sisal_logotype_RGB_White.png?width=150&height=75&name=230607_Sisal_logotype_RGB_White.png)](https://www.sisal.com/) © Sisal S.p.A. Codice Fiscale e Partita IVA : 105425630968 [Privacy e Data Ethics](https://www.sisal.com/sostenibilita/privacy-data-ethics) [Cookie](https://www.sisal.com/cookies) [Certificazioni](https://www.sisal.com/governance/certificazioni) Siamo un'azienda che da oltre 70 anni opera nel mercato dei giochi per offrire la miglior proposta di intrattenimento in modo responsabile e sostenibile nel tempo. Responsabilità e sostenibilità significano conquistare fiducia e creare valore per tutti i soggetti coinvolti nelle nostre attività, in coerenza con i valori che ispirano la nostra azienda sin dalla sua fondazione. 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