A giugno 2023 Francesco Durante, CEO di Sisal, ha ottenuto il The Executive Award, Honoring Sustainable Leaders. Un premio che riconosce l’impegno di Sisal per la sostenibilità, in ogni sua declinazione.
In questo articolo verrà approfondito:
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Cos’è il premio The Executive Award
Il riconoscimento The Executive Award, Honoring Sustainable Leaders, si inserisce all’interno del contesto della sostenibilità aziendale. Come si legge sul sito dedicato, la sua missione a livello globale è: “promuovere e consolidare uno standard di alta qualità nell’ambito della sostenibilità per rinforzare l’eredità che i leader del mondo di oggi naturalmente lasciano al mondo di domani, ispirando le persone e le aziende ad agire in modo sostenibile attraverso le storie, gli esempi concreti dei vincitori del premio.”
A comporre la giuria esterna sono persone qualificate afferenti a settori eterogenei, che hanno il compito di portare a termine un processo decisionale per definire i profili più meritevoli tra circa 500 nomination per nazione.
A concorrere al premio sono CEO o GM di prestigiose aziende: leader di prestigio che dimostrano una spiccata dote di resilienza nella creazione sia di un business di successo sia nell’impatto positivo e duraturo sul pianeta.
I criteri vengono definiti dalla giuria e comprendono sia elementi qualitativi che quantitativi, scongiurando ogni forma di woke washing.
Francesco Durante, CEO di Sisal, è stato premiato nell’edizione italiana 2023. Ecco le iniziative che hanno ottenuto successo.
Il riconoscimento di Sisal: le iniziative premiate
Francesco Durante, CEO di Sisal, ha ottenuto il The Executive Award (TEA) 2023 per le iniziative intraprese in Sisal. In particolare è stato premiato il percorso intrapreso negli ultimi anni, che ha portato Sisal a sviluppare un’agenda di sostenibilità, in linea con gli standard nazionali e internazionali, con l’obiettivo di costruire un futuro più responsabile, digitale e inclusivo.
Come definito anche dal Bilancio di Sostenibilità 2022 tre sono gli obiettivi chiari e misurabili che Sisal si è posta entro il 2030:
- zero giocatori problematici per essere leader nel gioco responsabile;
- zero emissioni nette di CO2 per essere un’azienda innovativa e sostenibile e raggiungere zero Emissioni nette di CO2;
- zero gender gap.
Tra le motivazioni che hanno permesso a Francesco Durante di vincere il premio si possono citare alcune azioni già implementate da Sisal per il raggiungimento di questi obiettivi.
In particolare, in merito all’area del gioco responsabile si può citare:
- il programma di ricerca dei comportamenti di gioco, in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano;
- la definizione di modelli di intelligenza artificiale che prevengono comportamenti di gioco non sostenibili;
- il programma di formazione che ha coinvolto tutte le persone dell’impresa per favorire comportamenti di gioco sicuri.
Osservando l’area della Diversity, Equity & Inclusion di Sisal l’impresa è stata riconosciuta per aver dimezzato il gender pay gap in due anni e raggiunto il 6,2% a livello di Gruppo. Non solo: il cammino verso la parità di genere in Sisal con un ulteriore dato: il 35% delle donne che ricoprono ruoli manageriali. Sisal, inoltre, ha ampliato la propria strategia di inclusione a tutti i livelli: accessibilità (disabilità), LGBTQIA+, gender, generazione e multiculturalità.
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Inclusione sul luogo di lavoro, come comportarsi?
A livello di sostenibilità ambientale Sisal ha avviato un programma per azzerare le emissioni di CO2 che ha permesso di evitare 3.500 tonnellate in tutto il 2022. Inoltre, l’impresa ha ridotto la sua impronta ambientale a livello digitale e si è dotata di flotte aziendali con veicoli elettrici o ibridi.
Non da ultimo, l’impegno di Sisal per il territorio si declina anche nel programma GoBeyond, che coinvolge il sistema di startup italiane, e l’iniziativa WeDo di volontariato aziendale.
Se vuoi conoscere tutte le iniziative di Sisal, scopri il Bilancio di Sostenibilità 2022.
