--- title: "Inclusione in impresa: gli obiettivi strategici di Sisal" description: Scopri gli obiettivi strategici specifici per potenziare il valore di Diversity, Equity e Inclusion in Sisal. image: https://inside.sisal.com/hubfs/inclusione_impresa_sisal_.webp --- [Inside un progetto di ![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_logo.svg)](https://inside.sisal.com/) - [Wellbeing aziendale ![Wellbeing aziendale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/wellbeing-aziendale) - [Diversità e Inclusione ![Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione) - [Innovazione Digitale ![Innovazione Digitale](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/innovazione-digitale) - [Figure Professionali ![Figure Professionali](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/figure-professionali) - [Area Download ![Area Download](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/area-download) - [Redazione ![Redazione](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://inside.sisal.com/redazione) - [Candidati ![Candidati](https://inside.sisal.com/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/sisal_freccia.svg)](https://sisal.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/sisalcorp?source=APPLICANT_SOURCE-3-88) [Inside](https://inside.sisal.com/)/ [Diversità e Inclusione](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione)/ Inclusione in impresa: gli obiettivi strategici di Sisal # Inclusione in impresa: gli obiettivi strategici di Sisal Scopri gli obiettivi strategici specifici per potenziare il valore di Diversity, Equity e Inclusion in Sisal. Di [Inclusion Team](https://inside.sisal.com/redazione/inclusion-team) 1 marzo ore 09:10 [![Mail](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/mail.png?width=40&height=40&name=mail.png)](mailto:?subject=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/inclusione-sisal-obiettivi-strategici?utm_medium=social&utm_source=%20&body=Check%20out%20https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/inclusione-sisal-obiettivi-strategici?utm_medium=social&utm_source=) [![Facebook](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/facebook.png?width=40&height=40&name=facebook.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/inclusione-sisal-obiettivi-strategici?utm_medium=social&utm_source=facebook) [![Twitter](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/twitter.png?width=40&height=40&name=twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/inclusione-sisal-obiettivi-strategici?utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/inclusione-sisal-obiettivi-strategici?utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) [![Linkedin](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/sisal-theme/images/module-icons/linkedin.png?width=40&height=40&name=linkedin.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/inclusione-sisal-obiettivi-strategici?utm_medium=social&utm_source=linkedin) ![Persone diverse a simboleggiare l'inclusione in impresa](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/inclusione_impresa_sisal_.webp?width=966&height=542&name=inclusione_impresa_sisal_.webp) Gli obiettivi strategici di [**Sisal**](https://inside.sisal.com/news/sisal-spa-storia) per la[about:blank](about:blank)[**Diversity, Equity e Inclusion**](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-equity-inclusion-azienda) sono orientati a promuovere e valorizzare la diversità. Questo avviene attraverso un programma e diverse **iniziative volte a tutta la popolazione aziendale**. La diversità, l'equità e l'inclusione (riassunte nell’acronimo DEI) sono valori fondamentali e costituiscono una parte integrante della strategia di sostenibilità in Sisal. Ecco perché sono stati definiti obiettivi strategici specifici per potenziarne il valore. Sisal crede fermamente che **la piena espressione delle diversità renda più flessibili nell’affrontare i cambiamenti**. Ecco quali sono gli **obiettivi** **strategici di Sisal** in riferimento alla **DEI**.  Vorresti lavorare per un datore di lavoro inclusivo? Clicca qui sotto e scopri le posizioni aperte in Sisal! [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4) ## La cultura aziendale di Sisal e l’impegno verso la DEI  Sisal lavora con continuità sulla propria cultura aziendale per massimizzarne l'impatto positivo, sia per le persone di Sisal che per la società nel suo complesso. È responsabilità individuale di ciascun membro contribuire a fare davvero la differenza. **Lavorare sulla cultura aziendale significa creare un ambiente in cui tutti si sentano connessi** e partecipino attivamente al raggiungimento degli obiettivi in materia di diversity, equity e inclusion.  L’impegno di Sisal contro la discriminazione e le molestie è totale e proattivo. Questa policy ha l’obiettivo di **prevenire e contrastare qualsiasi forma di molestia, violenza o discriminazione sul luogo di lavoro**. In Sisal non sono tollerati comportamenti illegali o discriminatori, indipendentemente dalla loro forma o dalla persona coinvolta. Ognuno in Sisal deve mettere in pratica questi valori, garantendo che tutti siano trattati con dignità e rispetto. ![team di persone per l'inclusione in impresa](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/inclusione_impresa_sisal2.webp?width=966&height=542&name=inclusione_impresa_sisal2.webp) ## Inclusione: gli obiettivi strategici di Sisal L'apertura alla diversità richiede flessibilità, responsabilità, fiducia e coraggio. Mentre le similitudini possono consolidare ciò che già esiste e sappiamo, è dalla diversità che nasce l'opportunità di creare qualcosa di nuovo. ### Raggiungere la parità di genere a tutti i livelli Sisal intende garantire una rappresentazione bilanciata dei generi a tutti i livelli dell’organizzazione: professional, middle management, C-level. È un percorso di medio termine. Per questo in impresa si misurano costantemente le azioni e i risultati, utilizzando tutte le leve disponibili: talent acquisition, career, accelerazione nello sviluppo delle competenze, creazione delle condizioni migliori e realmente eque per la gestione delle performance. ![inclusione in impresa e parità di genere](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/inclusione_impresa_sisal3.webp?width=966&height=542&name=inclusione_impresa_sisal3.webp) ### Azzerare il gender gap Sisal agisce proattivamente, nell’ambito delle politiche retributive e di promozione, per chiudere il divario retributivo e di crescita professionale tra uomini e donne a parità di ruolo e performance anche attraverso un monitoraggio periodico trimestrale degli indicatori di gender gap per favorire i processi decisionali.  ## Inclusione in Sisal: le azioni promosse 1. **Fare la cosa giusta**: è responsabilità di ciascuna persona di Sisal assicurare un ambiente di lavoro in cui qualsiasi forma di molestia e discriminazione sia esclusa. In Sisal **si incentiva apertamente la segnalazione di comportamenti inaccettabili**, senza il timore di ritorsioni. 2. **Cultura della segnalazione**: se una persona osserva, sospetta o subisce comportamenti che ritiene inaccettabili, viene incoraggiata a comunicarlo. Può farlo parlando con il proprio manager, contattando il dipartimento delle Risorse Umane o utilizzando la[**piattaforma di whistleblowing dedicata**](https://sisal.integrityline.com/frontpage). Viene garantita la massima discrezione e riservatezza per ogni segnalazione, con la possibilità di mantenere l’anonimato. 3. **Approfondire**: in Sisal ogni segnalazione viene presa seriamente. Per farlo, è necessario avere **dettagli sul comportamento o i comportamenti scorretti** che le persone hanno osservato o subìto, sulle persone coinvolte, sulle circostanze, i luoghi e le modalità, nonché sugli altri testimoni presenti. 4. **Tolleranza zero**: in Sisal vige una **politica ferma e inequivocabile contro qualsiasi forma di molestia e discriminazione**. Non sono tollerati tali comportamenti in nessuna circostanza. Sisal è impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove la diversità è valorizzata e rispettata, e in cui ciascun individuo può contribuire al proprio massimo potenziale, libero da discriminazioni e molestie. In conclusione, la strategia per la Diversity, Equity e Inclusion in Sisal riflette l’impegno a creare un ambiente in cui ogni individuo può eccellere, indipendentemente dall’età, genere, origine o cultura. **Gli obiettivi strategici fissati garantiscono che le politiche di DEI, e quindi le persone, siano al centro di tutto ciò che fa Sisal.** Desideri lavorare per un datore di lavoro inclusivo? Clicca il bottone qui sotto e scopri le posizioni aperte in Sisal!  [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4)   ## Altri articoli #### [![Team Diversity Equity e Inclusion di Sisal](https://inside.sisal.com/hubfs/Diversity_Inclusion_equality_team_Sisal.webp) Le Diversity, Equity e Inclusion Guidelines di Sisal Di Inclusion Team 2 gennaio ore 09:00](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/sisal-diversity-inclusion-guidelines) #### [![Diversity and inclusion persone in azienda](https://inside.sisal.com/hubfs/Diversity_And_Inclusion_11zon.webp) Diversity and Inclusion, dalle origini a oggi Di Inclusion Team 13 dicembre ore 09:30](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-and-inclusion) #### [![L'Inclusion Team di Sisal è composto da rappresentanti di diversi reparti e con background differenti, per creare un ambiente di lavoro inclusivo.](https://inside.sisal.com/hubfs/Immagini_Articoli/Inclusion_Team_s.webp) Inclusion Team in Sisal: supportare la diversità aziendale Di Inclusion Team 1 dicembre ore 09:45](https://inside.sisal.com/diversita-inclusione/inclusion-team-sisal) Questo è un campo di ricerca con una funzionalità di suggerimenti automatici allegata. - Non sono presenti suggerimenti perché il campo di ricerca è vuoto. ## Il blog di sisal Inside è il blog di Sisal che esplora le nuove dinamiche del mondo del lavoro. Attraverso approfondimenti, storie, consigli pratici e interviste agli esperti, ti guideremo nel complesso panorama dell’ambiente lavorativo. Scopri sfide e opportunità legate alle professioni del terzo millennio e lasciati ispirare dal nostro impegno per creare un ambiente di lavoro straordinario. ![CTA_Candidati_side_s](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Immagini_CTA/CTA_Sidebar/CTA_Candidati_side_s.webp?width=282&height=410&name=CTA_Candidati_side_s.webp) ### Entra a far parte di Sisal! [![CANDIDATI](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/27059430/80a1e247-7d35-4697-aea2-9823be8c39d4) ## Area download ### [![Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Business%20Development/CTA_download_TOFU_business_development.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_business_development.png) Business e Product Development: la roadmap delle competenze richieste](https://inside.sisal.com/lp_tofu_business_development) ### [![Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/MOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_MOFU_diversity_equity_inclusion.png) Inclusione sul lavoro: come comportarsi?](https://inside.sisal.com/lp_mofu_diversity_inclusion) ### [![Persone e diritti nel mondo del lavoro ](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Reward/TOFU%20-%20Diversity%20and%20Inclusion/CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png?width=100&height=67&name=CTA_download_TOFU_diversity_equity_inclusion.png) Persone e diritti nel mondo del lavoro](https://inside.sisal.com/lp_tofu_diversity_inclusion) [TUTTI I CONTENUTI](https://inside.sisal.com/area-download) ### Entra nel mondo di Inside ## Articoli più popolari ### [![ragazza studente lavoratore](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/studente_lavoratore.webp?width=100&height=67&name=studente_lavoratore.webp) Studente lavoratore: diritti, agevolazioni e vantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/studente-lavoratore) ### [![Ragazza che lavora al pc con contratto part-time](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/contratto%20part-time.webp?width=100&height=67&name=contratto%20part-time.webp) Contratto part-time: vantaggi e svantaggi](https://inside.sisal.com/figure-professionali/contratto-part-time) ### [![Product Developer che parlano delle mansioni quotidiane](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Product_developer1.webp?width=100&height=67&name=Product_developer1.webp) Product Developer: di cosa si occupa?](https://inside.sisal.com/figure-professionali/product-developer-cosa-fa) [![Inside Sisal](https://inside.sisal.com/hs-fs/hubfs/Sisal%20logo/230607_Sisal_logotype_RGB_White.png?width=150&height=75&name=230607_Sisal_logotype_RGB_White.png)](https://www.sisal.com/) © Sisal S.p.A. Codice Fiscale e Partita IVA : 105425630968 [Privacy e Data Ethics](https://www.sisal.com/sostenibilita/privacy-data-ethics) [Cookie](https://www.sisal.com/cookies) [Certificazioni](https://www.sisal.com/governance/certificazioni) Siamo un'azienda che da oltre 70 anni opera nel mercato dei giochi per offrire la miglior proposta di intrattenimento in modo responsabile e sostenibile nel tempo. Responsabilità e sostenibilità significano conquistare fiducia e creare valore per tutti i soggetti coinvolti nelle nostre attività, in coerenza con i valori che ispirano la nostra azienda sin dalla sua fondazione. 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