Gli obiettivi strategici di Sisal per la Diversity, Equity e Inclusion sono orientati a promuovere e valorizzare la diversità. Questo avviene attraverso un programma e diverse iniziative volte a tutta la popolazione aziendale. La diversità, l'equità e l'inclusione (riassunte nell’acronimo DEI) sono valori fondamentali e costituiscono una parte integrante della strategia di sostenibilità in Sisal.
Ecco perché sono stati definiti obiettivi strategici specifici per potenziarne il valore. Sisal crede fermamente che la piena espressione delle diversità renda più flessibili nell’affrontare i cambiamenti. Ecco quali sono gli obiettivi strategici di Sisal in riferimento alla DEI.
Vorresti lavorare per un datore di lavoro inclusivo? Clicca qui sotto e scopri le posizioni aperte in Sisal!
La cultura aziendale di Sisal e l’impegno verso la DEI
Sisal lavora con continuità sulla propria cultura aziendale per massimizzarne l'impatto positivo, sia per le persone di Sisal che per la società nel suo complesso. È responsabilità individuale di ciascun membro contribuire a fare davvero la differenza. Lavorare sulla cultura aziendale significa creare un ambiente in cui tutti si sentano connessi e partecipino attivamente al raggiungimento degli obiettivi in materia di diversity, equity e inclusion.
L’impegno di Sisal contro la discriminazione e le molestie è totale e proattivo.
Questa policy ha l’obiettivo di prevenire e contrastare qualsiasi forma di molestia, violenza o discriminazione sul luogo di lavoro. In Sisal non sono tollerati comportamenti illegali o discriminatori, indipendentemente dalla loro forma o dalla persona coinvolta. Ognuno in Sisal deve mettere in pratica questi valori, garantendo che tutti siano trattati con dignità e rispetto.
Inclusione: gli obiettivi strategici di Sisal
L'apertura alla diversità richiede flessibilità, responsabilità, fiducia e coraggio. Mentre le similitudini possono consolidare ciò che già esiste e sappiamo, è dalla diversità che nasce l'opportunità di creare qualcosa di nuovo.
Raggiungere la parità di genere a tutti i livelli
Sisal intende garantire una rappresentazione bilanciata dei generi a tutti i livelli dell’organizzazione: professional, middle management, C-level. È un percorso di medio termine. Per questo in impresa si misurano costantemente le azioni e i risultati, utilizzando tutte le leve disponibili: talent acquisition, career, accelerazione nello sviluppo delle competenze, creazione delle condizioni migliori e realmente eque per la gestione delle performance.
Azzerare il gender gap
Sisal agisce proattivamente, nell’ambito delle politiche retributive e di promozione, per chiudere il divario retributivo e di crescita professionale tra uomini e donne a parità di ruolo e performance anche attraverso un monitoraggio periodico trimestrale degli indicatori di gender gap per favorire i processi decisionali.
Inclusione in Sisal: le azioni promosse
- Fare la cosa giusta: è responsabilità di ciascuna persona di Sisal assicurare un ambiente di lavoro in cui qualsiasi forma di molestia e discriminazione sia esclusa. In Sisal si incentiva apertamente la segnalazione di comportamenti inaccettabili, senza il timore di ritorsioni.
- Cultura della segnalazione: se una persona osserva, sospetta o subisce comportamenti che ritiene inaccettabili, viene incoraggiata a comunicarlo. Può farlo parlando con il proprio manager, contattando il dipartimento delle Risorse Umane o utilizzando la piattaforma di whistleblowing dedicata. Viene garantita la massima discrezione e riservatezza per ogni segnalazione, con la possibilità di mantenere l’anonimato.
- Approfondire: in Sisal ogni segnalazione viene presa seriamente. Per farlo, è necessario avere dettagli sul comportamento o i comportamenti scorretti che le persone hanno osservato o subìto, sulle persone coinvolte, sulle circostanze, i luoghi e le modalità, nonché sugli altri testimoni presenti.
- Tolleranza zero: in Sisal vige una politica ferma e inequivocabile contro qualsiasi forma di molestia e discriminazione. Non sono tollerati tali comportamenti in nessuna circostanza. Sisal è impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove la diversità è valorizzata e rispettata, e in cui ciascun individuo può contribuire al proprio massimo potenziale, libero da discriminazioni e molestie.
In conclusione, la strategia per la Diversity, Equity e Inclusion in Sisal riflette l’impegno a creare un ambiente in cui ogni individuo può eccellere, indipendentemente dall’età, genere, origine o cultura. Gli obiettivi strategici fissati garantiscono che le politiche di DEI, e quindi le persone, siano al centro di tutto ciò che fa Sisal.
Desideri lavorare per un datore di lavoro inclusivo? Clicca il bottone qui sotto e scopri le posizioni aperte in Sisal!
