Sisal ha posto l’inclusione e la diversità al centro della cultura aziendale.
L’obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso in cui i dipendenti si sentano valorizzati e siano trattati equamente. Per raggiungere questo obiettivo, Sisal ha istituito un Diversity, Equity and Inclusion Team composto da rappresentanti dei dipendenti di diversi reparti e con background differenti. Questo team si occupa di promuovere una cultura dell’inclusione e della diversità all'interno dell'azienda, attraverso iniziative di sensibilizzazione e formazione. Ecco tutti i dettagli.
Indice:
Scopri le nostre Diversity Equity e Inclusion Guidelines!
Sisal è un’azienda che si impegna a creare un ambiente lavorativo in cui tutti i dipendenti possano esprimere il proprio potenziale in totale libertà, senza dover nascondere la propria identità o le proprie caratteristiche personali. Per questo all’interno dell’azienda è stato creato l’Inclusion Team: una squadra di persone che hanno deciso di impegnarsi attivamente nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. Insieme, hanno intrapreso un percorso che li ha resi portavoce di un nuovo modello comportamentale all'interno dell’azienda, per rispecchiarne i valori e le ambizioni.
L’Inclusion Team di Sisal è formato da 35 persone. Il team ha lavorato per identificare e formalizzare una serie di linee guida, chiamate Inclusion Guidelines, che ogni persona di Sisal dovrebbe seguire per creare un ambiente di lavoro sempre più equo, collaborativo e inclusivo.
Queste linee guida sono state sviluppate per aiutare i dipendenti a comprendere come comportarsi in modo rispettoso e inclusivo nei confronti dei colleghi con diverse origini, abilità e orientamenti sessuali, e per promuovere una cultura di rispetto e inclusione all’interno dell’azienda.
Le attività principali dell’Inclusion Team consistono nel diffondere e implementare i valori della Diversity, Equity and Inclusion (DEI) e i comportamenti ad essi associati. Questi valori coprono una vasta gamma di temi, tra cui la questione del genere, l’età, l’inclusione LGBTQIA+ e il multiculturalismo.
Per promuovere questi valori alle proprie persone, Sisal offre percorsi di apprendimento e formazione, oltre a iniziative interne volte a favorire la comprensione e l'accettazione delle differenze tra colleghi. L’obiettivo è creare una cultura aziendale in cui l’inclusione sia al centro, a partire dalla strategia aziendale, per finire con il modo in cui ci si relaziona tra colleghi.
Guarda il video ufficiale del progetto sul nostro canale YouTube.
Il piano DEI di Sisal vede nella diversità un valore guida per un impegno ed un miglioramento continuo che coinvolge tutta l’azienda, misurabile e sostenuto costantemente dai dati.
In conclusione, l’Inclusion Team di Sisal si occupa di creare un ambiente di lavoro inclusivo che abbracci ogni identità di genere, generazione, cultura e abilità, e che rispetti il contributo di ciascuno, nello spirito di valorizzare e coinvolgere tutte le persone affinché ognuno si senta parte del percorso.
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