Sisal propone ai suoi candidati un percorso di selezione strutturato che prevede una serie di step pensati per offrire la migliore opportunità lavorativa all’interno di un contesto aziendale in continua evoluzione, espansione ed internalizzazione.
Le persone sono il cuore di Sisal, e per questo a ognuna di esse viene fornita la massima trasparenza in un iter di colloqui che permettono loro di essere selezionate con attenzione, al fine che si possa instaurare una collaborazione vincente da entrambe le parti.
Come diventare parte di Sisal e quali sono le fasi del processo di selezione? In questo articolo parleremo di:
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Il processo di selezione in Sisal varia a seconda del tipo di posizione ricercata, così da promuovere la migliore candidate experience possibile a tutti i potenziali nuovi collaboratori. L’elemento comune del recruiting in Sisal è l’utilizzo di canali innovativi, in linea con le novità del mercato del lavoro.
Ma quali sono allora le principali fasi del processo di selezione in Sisal?
Per alcune posizioni professionali, Sisal richiede anche una prova tecnica che sarà revisionata insieme al responsabile del team in cui sarà inserito il candidato. Questo permette a chi affronta il percorso di selezione in Sisal di mettersi in gioco e dimostrare le competenze distintive possedute. Ma non solo: consente di avere un feedback utile con i referenti dell'area in cui si verrà inseriti attraverso un confronto costruttivo.
Per i ruoli manageriali e dirigenziali è previsto un assessment center per valutare le capacità e le competenze chiave previste dal ruolo.
Ma come consultare le posizioni aperte e inviare il proprio curriculum? Continua a leggere per saperne di più!
Sisal è presente in diversi canali e piattaforme attraverso le quali i candidati possono sottoporre la propria candidatura e iniziare un eventuale processo di selezione.
Inoltre potrai trovare il team HR di talent in occasione di Virtual Career Day, Workshops, Webinar online, Project Work, Tavole Rotonde ed una varietà di eventi dedicati all’incontro tra l’Azienda e candidati.
Affrontare un processo di selezione non è mai semplice: ogni azienda ha i propri step e i propri valori guida. Di seguito potrai trovare alcune indicazioni utili da considerare per affrontare al meglio un colloquio in Sisal.
Cerca di mettere in evidenza le competenze che più si avvicinano a quelle richieste dalla posizione per cui ti stai per candidare. In questo modo avrai più possibilità di distinguerti dagli altri candidati, dando una prima impressione di te positiva.
Il settore in cui opera Sisal si fonda su logiche regolamentate: una grande sfida ma anche una grande opportunità per tutti i professionisti coinvolti! Sapere quali sono le principali caratteristiche del settore ti permette di comprendere al meglio la posizione offerta, dando risposte quanto più contestuali alla realtà di Sisal.
Ricerca informazioni sul contesto aziendale, sulla posizione a cui ti stai candidando e sulla cultura aziendale di Sisal. Prepara le domande d’approfondimento da farci durante il nostro incontro e le motivazioni che ti spingono a far parte della squadra di Sisal.
Avere un percorso di selezione strutturato è quindi una garanzia per le persone che desiderano entrare in Sisal.
Infine, un ultimo suggerimento: Sisal valuta con particolare attenzione l’entusiasmo e la voglia di imparare di ogni singola risorsa, ma anche la coerenza con i valori aziendali.
Ti piacerebbe entrare in Sisal? Candidati e inizia il tuo percorso di selezione!