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title: "The Executive Award (TEA): le iniziative vincenti di Sisal"
description: "Il CEO Francesco Durante di Sisal ha vinto il premio The Executive Award 2023: scopri di cosa si tratta e quali sono le iniziative premiate."
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[Blog Inside | Il mondo del lavoro raccontato da Sisal](https://inside.sisal.com)

# [The Executive Award (TEA): le iniziative vincenti di Sisal](https://inside.sisal.com/sviluppo-sostenibile/the-executive-award-2023)

 Scritto da [Talent Acquisition Team](https://inside.sisal.com/author/talent-acquisition-team) | Jan 30, 2024 8:00:00 AM

A giugno 2023 Francesco Durante, CEO di Sisal, ha ottenuto il [The Executive Award](https://www.theexecutiveaward.it/), Honoring Sustainable Leaders. Un premio che riconosce [l’impegno di Sisal per la sostenibilità](https://inside.sisal.com/sviluppo-sostenibile/sostenibilita-sisal), in ogni sua declinazione. 

In questo articolo verrà approfondito:

1. [Cos’è il premio The Executive Award](https://inside.sisal.com/sviluppo-sostenibile/the-executive-award-2023?hs_amp=true#A)
2. [Il riconoscimento di Sisal: le iniziative premiate](https://inside.sisal.com/sviluppo-sostenibile/the-executive-award-2023?hs_amp=true#B) 

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## Cos’è il premio The Executive Award

Il riconoscimento The Executive Award, Honoring Sustainable Leaders, si inserisce all’interno del contesto della **sostenibilità aziendale**. Come si legge sul sito dedicato, la sua missione a livello globale è: “promuovere e consolidare uno **standard di alta qualità nell’ambito della sostenibilità** per **rinforzare l’eredità che i leader del mondo** di oggi naturalmente **lasciano al mondo di domani**, **ispirando le persone** e le aziende ad **agire in modo sostenibile** attraverso le storie, gli esempi concreti dei vincitori del premio.”

A comporre la giuria esterna sono **persone qualificate afferenti a settori eterogenei**, che hanno il compito di portare a termine un processo decisionale per definire i profili più meritevoli **tra circa 500 nomination per nazione.**

A concorrere al premio sono **CEO o GM di prestigiose aziende**: leader di prestigio che dimostrano una spiccata **dote di resilienza** nella creazione sia di un **business di successo** sia **nell’impatto positivo e duraturo sul pianeta.**

I criteri vengono definiti dalla giuria e comprendono sia **elementi qualitativi che quantitativi**, scongiurando ogni forma di [woke washing.](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/woke-washing)

**Francesco Durante, CEO di Sisal, è stato premiato** [**nell’edizione italiana 2023**](https://www.theexecutiveaward.it/). Ecco le iniziative che hanno ottenuto successo.

## Il riconoscimento di Sisal: le iniziative premiate 

Francesco Durante, CEO di Sisal, ha ottenuto il The Executive Award (TEA) 2023 per le **iniziative intraprese in Sisal**. In particolare è stato premiato il percorso intrapreso negli ultimi anni, che ha portato Sisal a sviluppare **un’agenda di sostenibilità**, in linea con gli standard nazionali e internazionali, **con l’obiettivo di costruire un futuro più responsabile, digitale e inclusivo.**

Come definito anche dal [Bilancio di Sostenibilità 2022](https://bilanciosostenibilita.sisal.com/) tre sono gli obiettivi chiari e misurabili che Sisal si è posta entro il 2030:

- **zero giocatori problematici** per essere leader nel gioco responsabile;
- **zero emissioni nette di** CO2per essere un’azienda innovativa e sostenibile e raggiungere zero Emissioni nette di CO2;
- **zero gender gap.**

Tra le motivazioni che hanno permesso a Francesco Durante di vincere il premio si possono citare alcune azioni già implementate da Sisal per il raggiungimento di questi obiettivi. 

In particolare, in merito all’area del **gioco responsabile** si può citare:

- il **programma di** **ricerca dei comportamenti di gioco**, in collaborazione con [l’Università Cattolica di Milano](https://www.unicatt.it/); 
- la **definizione di modelli di intelligenza artificiale** che prevengono comportamenti di gioco non sostenibili; 
- il **programma di formazione** che ha coinvolto tutte le persone dell’impresa per favorire comportamenti di gioco sicuri.

Osservando l’area della [**Diversity, Equity & Inclusion di Sisal**](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/diversity-and-inclusion-team) l’impresa è stata riconosciuta per aver **dimezzato il gender pay gap in due anni** e **raggiunto il 6,2% a livello di Gruppo**. Non solo: il cammino verso la parità di genere in Sisal con un ulteriore dato: il **35% delle donne che ricoprono ruoli manageriali**. Sisal, inoltre, ha ampliato la propria **strategia di inclusione a tutti i livelli**: accessibilità (disabilità), LGBTQIA+, gender, generazione e multiculturalità.

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A livello di **sostenibilità ambientale** Sisal ha avviato un programma per azzerare le emissioni di CO2 che ha permesso di evitare 3.500 tonnellate in tutto il 2022. Inoltre, l’impresa ha ridotto la sua **impronta ambientale a livello** **digitale** e si è dotata di **flotte aziendali** con veicoli elettrici o ibridi.

Non da ultimo, l’impegno di Sisal per il territorio si declina anche nel programma [GoBeyond](https://inside.sisal.com/sviluppo-sostenibile/gobeyond), che coinvolge il sistema di startup italiane, e l’iniziativa WeDo di volontariato aziendale.

Se vuoi conoscere tutte le iniziative di Sisal, scopri il Bilancio di Sostenibilità 2022.

 

 

[Visualizza articolo completo](https://inside.sisal.com/sviluppo-sostenibile/the-executive-award-2023)

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