Gli obiettivi strategici di Sisal per la Diversity, Equity e Inclusion sono orientati a promuovere e valorizzare la diversità. Questo avviene attraverso un programma e diverse iniziative volte a tutta la popolazione aziendale. La diversità, l'equità e l'inclusione (riassunte nell’acronimo DEI) sono valori fondamentali e costituiscono una parte integrante della strategia di sostenibilità in Sisal.
Ecco perché sono stati definiti obiettivi strategici specifici per potenziarne il valore. Sisal crede fermamente che la piena espressione delle diversità renda più flessibili nell’affrontare i cambiamenti. Ecco quali sono gli obiettivi strategici di Sisal in riferimento alla DEI.
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Sisal lavora con continuità sulla propria cultura aziendale per massimizzarne l'impatto positivo, sia per le persone di Sisal che per la società nel suo complesso. È responsabilità individuale di ciascun membro contribuire a fare davvero la differenza. Lavorare sulla cultura aziendale significa creare un ambiente in cui tutti si sentano connessi e partecipino attivamente al raggiungimento degli obiettivi in materia di diversity, equity e inclusion.
L’impegno di Sisal contro la discriminazione e le molestie è totale e proattivo.
Questa policy ha l’obiettivo di prevenire e contrastare qualsiasi forma di molestia, violenza o discriminazione sul luogo di lavoro. In Sisal non sono tollerati comportamenti illegali o discriminatori, indipendentemente dalla loro forma o dalla persona coinvolta. Ognuno in Sisal deve mettere in pratica questi valori, garantendo che tutti siano trattati con dignità e rispetto.
L'apertura alla diversità richiede flessibilità, responsabilità, fiducia e coraggio. Mentre le similitudini possono consolidare ciò che già esiste e sappiamo, è dalla diversità che nasce l'opportunità di creare qualcosa di nuovo.
Sisal intende garantire una rappresentazione bilanciata dei generi a tutti i livelli dell’organizzazione: professional, middle management, C-level. È un percorso di medio termine. Per questo in impresa si misurano costantemente le azioni e i risultati, utilizzando tutte le leve disponibili: talent acquisition, career, accelerazione nello sviluppo delle competenze, creazione delle condizioni migliori e realmente eque per la gestione delle performance.
Sisal agisce proattivamente, nell’ambito delle politiche retributive e di promozione, per chiudere il divario retributivo e di crescita professionale tra uomini e donne a parità di ruolo e performance anche attraverso un monitoraggio periodico trimestrale degli indicatori di gender gap per favorire i processi decisionali.
In conclusione, la strategia per la Diversity, Equity e Inclusion in Sisal riflette l’impegno a creare un ambiente in cui ogni individuo può eccellere, indipendentemente dall’età, genere, origine o cultura. Gli obiettivi strategici fissati garantiscono che le politiche di DEI, e quindi le persone, siano al centro di tutto ciò che fa Sisal.
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