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title: "Disabilità e lavoro: cosa sapere"
description: "Diversità e lavoro è un tema sempre più importante nelle politiche di Diversity & Inclusion aziendali: scopri le principali dati di contesto italiani."
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[Blog Inside | Il mondo del lavoro raccontato da Sisal](https://inside.sisal.com)

# [Disabilità e lavoro: cosa sapere](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/disabilita-lavoro)

 Scritto da [Inclusion Team](https://inside.sisal.com/author/inclusion-team) | Dec 27, 2023 8:15:00 AM

L’articolo 27 della [Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità](https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/disabilita-e-non-autosufficienza/focus-on/Convenzione-ONU/Documents/Convenzione%20ONU.pdf) dice: “**Gli Stati Parti riconoscono il diritto al lavoro delle persone con disabilità**, su base di uguaglianza con gli altri; segnatamente il diritto di potersi mantenere attraverso un lavoro liberamente scelto o accettato in un mercato del lavoro e in un ambiente lavorativo aperto, che favorisca l’inclusione e l’accessibilità alle persone con disabilità”. 

L’**integrazione** delle persone con **disabilità nel mondo del lavoro** è un tema di **fondamentale** **importanza**. In questo articolo, esploreremo la definizione moderna di disabilità e forniremo informazioni sui dati e le normative a tema disabilità e lavoro.

Indice: 

1. [Disabilità: una definizione equanime](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/disabilita-lavoro?hs_amp=true#A)
2. [Lavoro e disabilità: i dati in Italia](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/disabilita-lavoro?hs_amp=true#B)
3. [Disabilità e lavoro: leggi e normative in atto](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/disabilita-lavoro?hs_amp=true#C)
4. [Disabilità al lavoro: sfide e soluzioni per l’integrazione](https://inside.sisal.com/diversita-e-inclusione/disabilita-lavoro?hs_amp=true#D)

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## **Disabilità: una definizione equanime**

I movimenti per i Diritti delle Persone con Disabilità e il Movimento per la Vita Indipendente, particolarmente attivi in America dagli anni Sessanta, hanno contribuito a far affermare il “**modello sociale della disabilità**”: questo modello vede la disabilità come un normale aspetto della variabilità umana e **si oppone tenacemente all’idea che la persona con disabilità abbia un “difetto”** (fonte: [Disabilità e lavoro: un binomio possibile](https://portale.siva.it/files/doc/library/disabilita%20e%20lavoro%20binomo%20possibile%20(parte%20prima%20-%20metodologia).pdf), pagina 30). 

“La questione fondamentale è quindi capire cosa sia la normalità: qual è, ad esempio, il modo normale di percorrere un miglio? Andare a piedi, guidare la propria macchina, prendere un taxi, andare in bicicletta, usare una carrozzina, i pattini o altri mezzi? Qual è il modo normale per guadagnarsi da vivere?”

In sostanza, **il modello parte dal presupposto che la maggior parte delle persone, nel corso della propria esistenza, sperimenta una disabilità di qualche forma**. Che sia visibile o invisibile, temporanea o permanente, la disabilità fa parte della diversità connessa alla natura umana e può avere un impatto più o meno forte sulle abilità di una persona. Se la consideriamo in questo modo, **la disabilità non sta realmente nell’individuo, ma nella modalità con cui vengono progettati i sistemi di politiche e di relazioni, nonché gli spazi**. Il “deficit” va spostato quindi dalla singola persona all’ambiente che la circonda, da qui il nome di “modello sociale della disabilità”. 

## **Lavoro e disabilità: i dati in Italia**

**Lavorare con una disabilità può presentare sfide importanti** sia da parte della persona che cerca il lavoro, sia da parte del datore di lavoro, ma l’impegno è fondamentale per garantire l’uguaglianza delle opportunità. Le persone con disabilità possono contribuire in modo significativo alla forza lavoro, portando con sé competenze, talenti e prospettive diverse. 

Secondo gli ultimi dati resi disponibili dal report “Il Registro sulla disabilità” di ISTAT, è stata rilasciata una **certificazione** - o erogata una **pensione** o una **indennità** - legata alla **disabilità** a 7.386.411 persone, cioè il **12,5% della popolazione italiana**. 

## **Disabilità e lavoro: leggi e normative in atto**

Per **garantire l’uguaglianza di opportunità nel lavoro**, molte nazioni hanno adottato leggi e normative a sostegno delle persone con disabilità. Queste leggi includono misure volte a promuovere l’accessibilità, l’adeguamento dei luoghi di lavoro, i diritti di assunzione e la non discriminazione.

Le principali norme di riferimento in Italia sono: 

- [Legge del 12 marzo 1999, n. 68](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68!vig=), che contiene le norme per il diritto al lavoro dei disabili; 
- [Decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000, n. 333](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.del.presidente.della.repubblica:2000-10-10;333!vig=), un regolamento di esecuzione per l'attuazione della Legge del 12 marzo 1999, n. 68; 
- [Decreto della Presidenza Consiglio dei Ministri del 13 gennaio 2000](https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normative/Documents/2000/20000113_DPCM.pdf), un atto di indirizzo e coordinamento in materia di collocamento obbligatorio dei disabili. 

## **Disabilità al lavoro: sfide e soluzioni per l’integrazione**

Anche se le leggi forniscono una **base normativa**, l’integrazione delle persone con **disabilità nel mondo del lavoro** può ancora presentare delle **sfide**. Le barriere fisiche e sociali, insieme alle percezioni negative e ai pregiudizi, possono creare ostacoli significativi. Tuttavia, esistono **soluzioni** **concrete** per superare queste sfide, come la creazione di **programmi di formazione** e sensibilizzazione per i dipendenti, **l’adattamento dei luoghi di lavoro** e la **promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso**.

A tale proposito, un **esempio** di società inclusiva è **Sisal**, leader nel settore del gaming. Sisal si impegna attivamente per creare un ambiente lavorativo inclusivo, anche attraverso politiche e iniziative mirate, promuovendo l’accessibilità e l’integrazione delle persone anche con disabilità. 

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